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玉林人事专员hr招聘

桂聘提供2026年1月玉林人事专员hr最新招聘,玉州区12条容县1条,更多人事专员hr人事专员hr人员管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作

人事行政主管

4000-5000元
玉林-玉州区 1人 浏览:5
2026-01-04
李冰
工作内容:
1、负责公司人力资源管理工作,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等;
2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程,确保人力资源活动的顺利进行;
3、处理员工关系,包括员工福利、工作满意度和团队合作等方面。
岗位要求:
1、具备人力资源管理相关知识,能够独立处理和解决人事行政问题;
2、具有良好的沟通能力和协调能力,能够与各部门有效合作,推动公司整体目标的实现;
3、具备较强的领导能力和团队管理能力,能够激励团队成员,提升团队绩效。(
2026-01-04
林东海
岗位职责:
1.负责组织和实施公司人力资源政策,包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理。
2.参与制定和优化人力资源流程和工具,以提高工作效率和员工满意度。
3.管理员工入职、离职、培训及考核等流程,确保人力资源部门运作顺畅。
4.与公司各部门合作,了解团队需求,提供合适的人力资源解决方案。
5.负责公司文化建设和员工关系维护,组织员工活动和福利计划。
任职要求:
1.具备较强的沟通能力和团队合作精神,能够有效管理员工关系。
2.具有良好的组织和协调能力,能够在多任务环境中保持条理清晰。
3.对人力资源管理有深入理解,能够灵活应对各种挑战。
4.熟练掌握办公软件和相关工具,能够高效完成工作任务。
5.具备良好的分析和问题解决能力,能够准确把握团队需求。
2026-01-04
陈瑛
人事专员
岗位职责:
1、开展招聘配置工作,负责制订招聘计划并达成招聘目标(招聘渠道更新维护,简历筛选、人员面试安排等);
2、深入业务,协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行;
3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理(入转调离)、档案归纳及花名册管理,;
4、负责办公软件管理,日常考勤和休假、基础行政工作;
5、完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历。
2、擅长招聘、员工关系等模块;
3、性格开朗外向,会玩有趣、亲和力强,执行力强;
4、工作细心,善于解决问题,具有团队合作精神。
人事行政岗实习生:
无责底薪2000/2500根据个人情况定试用期是转正薪资*80*%+全勤奖100+提成
提成架构:根据要求招聘情况
1.邀约到公司面试的人员一个人头是5元,
2.入职人员做满一个月20元,
3.转正是30,
4.兼职是15元,
5.其他本职工作表现优秀可以申请奖金(50-500)
(完成当月的指定的人数才开始计算)/试用期不计提成。
试用期一到三个月,合同签三个月,优秀可提前转正。
福利:购买社保+生日福利,节假福利
早九晚六月 休四天
人事行政实习生 招一位,接受无经验 岗位职责: 1、开展招聘配置工作,负责制订招聘计划并达成招聘目标(招聘渠道更新维护,简历筛选、人员面试安排等); 2、深入业务,协同业务跟进绩效、企业文化、流程等在所支持部门的落地执行; 3、负责⼈员薪酬核算、劳务关系、动态管理(入转调离)、档案归纳及花名册管理,; 4、负责办公软件管理,日常考勤和休假、基础行政工作; 5、完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、大专及以上学历。 2、擅长招聘、员工关系等模块; 3、性格开朗外向,会玩有趣、亲和力强,执行力强; 4、工作细心,善于解决问题,具有团队合作精神。 人事行政岗实习生: ...
2026-01-04
赵国强
完成招聘,人员工作考核,以及其他上级安排的工作
2026-01-04
王勇
人事薪酬岗: 岗位职责 1、负责项目人员入/离职工作,人事档案的收1.集、整理、归档等工作: 2、负责完成项目对应人员的社保异动及缴纳等工作 3、负责项目薪酬核算工作:确保薪酬准确及时发放; 4、负责人事争议处理及其他人事工作 5、负责领导安排的其他临时性工作。 应聘要求: 1、一年以上相关工作经验,有会计工作经验优先 薪酬福利: 上班时间:8.30-17.30单休,法定节假日正常休假: 招聘专员岗: 主要通过招聘网站发布招聘信息,和求职者沟通,邀约求职者到公司面试
2026-01-04
罗章健
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程...
2026-01-04
2731453243@qq.com
1、根据公司用人需求,完成招聘任务; 2、发布招聘信息、筛选简历、安排面试; 3、负责办理员工入离职、晋升异动手续; 4、负责跟进新员工试用期考核情况; 5、建立、维护人事档案及劳动合同签订事宜; 6、后勤保障工作、组织各类活动; 任职要求: 1、1年以上相关工作经验; 2、具有较强执行力; 3、熟练使用各类办公软件; 4、优秀的沟通能力和协调能力; 5、细心,严谨,责任心强。
2026-01-04
王勇
1.负责招聘工作 2.负责店端绩效管理 3.其他人力工作
2026-01-04
李柏林
诚聘人事专员 2500-5000元/月 招1人·1-4年·高中以上 职位描述 工作内容:1.协助主管经理相关工作 2公司日常行政工作 3销售辅助类工作 4.其他临时性工作 职位要求:热爱工作
2026-01-04
谭芳
1、负责公司日常招聘工作; 2、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外,企业上下协调沟通工作; 3、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案; 4、负责公司办公环境、办公设备、办公用品的维护和管理工作; 5、负责公司的企业文化宣传工作; 6、负责公司会议的组织筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作; 7、配合公司领导交办的其他工作
2026-01-02
2025-12-31
陆广清
办公室人员:有建筑行业经验,懂操作桂建台、四库一平台、资质管理
2025-12-25
1、负责员工考勤的管理,统计员工出勤及加班情况; 2、负责员工工资的计算和工资条发放及解释工作; 3、负责每月公积金和社保的增减员; 4、负责绩效考核制度的执行,每月绩效表格的收集和绩效结果的汇总; 5、负责年度绩效考评的执行; 6、负责负责年度评优工作的开展,配合总部做好年度评优工作。 7、负责转正手续/离职手续/劳动合同的续签等,协助新员工绑定微协同/创建OA账号/办理银行卡事宜; 8、负责工伤事故的办理,工伤认定和保险理赔等; 9、负责员工的沟通。 10、负责完成领导交办的其它工作; 11、负责和总部的沟通工作; 12、负责协助完成上级领导安排工作; 13、负责公...
约 14 个岗位
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