玉林人力资源招聘
桂聘提供2025年12月玉林人力资源最新招聘,玉州区25条北流市4条,平均工资约为4311元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多人力资源人力资源人力资源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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伶俐新能源厂坐班
5000-6000元1小时内
丽经理人事经理📛青秀伶俐新能源厂新产线大量招150人❗️❗️❗️
⛔️工作内容:生产新能源汽车锂电池,负责电池外壳冲压成型操作,设备操作、记录生产数据、辅助设备生产产品的效验、电池装配流水线作业、其他和生产相关的任务。
招聘要求:18-40岁,男女不限,可安排实习生,能干活,能吃苦,不需要经验,
薪资待遇:⭐️(小时工)
17元/时,吃饭补贴15元/天,综合月薪5000-6000左右,每月15号发薪,工作出勤满七天后可预支300-500
⛔️上班时间:两班倒,8:00-20:00,20:00-8:00,中间休息一个半小时,空调车间,普通工衣坐班,部分车间可带手机上班
⛔️食宿待遇:包住,6人间上床下桌,水电平摊,厂区食堂! -
人力行政经理(别克品牌)
5000-6000元2025-12-12
行政部岗位职责:
1、组织制定本部门的年度人力、行政预算、分解指标、工作计划和实施步骤;
2、组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划;
3、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控;
4、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利体系;
5、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度,监督考核落地执行并开展绩效面谈;
6、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制;
7、协调、管理公司各部门之间员工关系、处理劳动争议;
8、执行公司有关行政日常相关管理制度,对安全卫生、资产、资质证件、费用管控全方位管控。
任职要求:
1、大专以上学历,具有3年以上人事行政管理工作经验;
2、熟悉国家有关人事、劳动方面的政策和知识;
3、有良好的职业操守,较强的沟通能力、协调能力。 -
行政经理/主管
4000-5000元2025-12-12
一、岗位职责:
1、参与完善公司人力资源管理体系,监查并确保公司人力资源管理制度的有效执行;
2、参与协调和管控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、劳动关系等方面的工作;
3、建立与完善是部门人力资源制度与程序;
4、参与起草公司管理制度与规范流程,并跟进落实。
二、任职资格:
1、有人力资源管理工作5年以上工作经验;
2、 熟悉劳动相关法律法规,熟悉人力资源、行政后勤事务管理,能独立开展工作;
3、 熟悉人力资源各模块工作,擅长培训模块者优先考虑;
4、 性格开朗,有耐心、责任心,不浮躁,保密意识、服务意识强;
5、 有团队合作精神及良好的应变能力。
其他福利:
办公环境新且好,临近大润发商圈(雅宏商务大厦),交通便利,每个月公司免费课程学习(企业管理和口才演讲,家庭教育等),下午茶,不定期团建,每月生日派对,免费拓展旅游,节假日放假,婚假,产假,陪产假,丧假等等。
工作时间:周一至周五,上午08:30至12:00,下午14:00-18:30,双休 -
人力资源VP/CHO
5000-10000元2025-12-12
组织活动 薪酬设置 培训上岗 招聘考试 -
人力资源经理/主管
4000-9000元2025-12-12
招聘 岗前培训 对接岗前工作 -
人事专员
2000-3000元2025-12-12
苏荣路1、负责行政制度、档案的整理工作,做好归档管理; 2、员工活动的开展,含方案的建议、组织员工参加等; 3、负责公司员工考勤统计、薪资核算; 4、办理员工的入职及离职手续 5、进行简历筛选、面试邀约等招聘工作; 6、负责公司开票工作; 7、上级安排的其它工作。 -
仓库主管/经理
4000-6000元2025-12-12
梁女士并且能根据数据驱动现场管理; 6、具备制定制度,SOP能力,并且不断的完成更新迭代和对制度的有效推行; 7、负责人力配置的规划与合理调配,做好人力梯队建设,对岗位编制优化,对员工岗位优化,做到人尽其才,规避人力资源浪费 -
人事专员
5000-8000元2025-12-12
王勇人事薪酬岗: 岗位职责 1、负责项目人员入/离职工作,人事档案的收1.集、整理、归档等工作: 2、负责完成项目对应人员的社保异动及缴纳等工作 3、负责项目薪酬核算工作:确保薪酬准确及时发放; 4、负责人事争议处理及其他人事工作 5、负责领导安排的其他临时性工作。 应聘要求: 1、一年以上相关工作经验,有会计工作经验优先 薪酬福利: 上班时间:8.30-17.30单休,法定节假日正常休假: 招聘专员岗: 主要通过招聘网站发布招聘信息,和求职者沟通,邀约求职者到公司面试 -
总经理助理
5000-7000元2025-12-12
陈万昌6、 人力资源:协助制定人力资源战略,完善公司人力资源结构,并负责日常招聘工作。 7、 绩效考核:完善公司绩效考核制度,确保员工绩效得到有效评估。 -
招聘专员/助理
3000-4000元2025-12-12
罗章健岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德, -
行政主管
4000-6000元2025-12-12
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; -
人事主管
4000-7000元2025-12-12
张成军岗位职责: 1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 …… 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核,并监督各项计划的实施。 …… 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 …… 组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用 -
人力资源专员
4000-8000元2025-12-12
王勇1.负责招聘工作 2.负责店端绩效管理 3.其他人力工作 -
人事行政主管
3000-4000元2025-12-12
谭芳1、负责公司日常招聘工作; 2、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外,企业上下协调沟通工作; 3、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案; 4、负责公司办公环境、办公设备、办公用品的维护和管理工作; 5、负责公司的企业文化宣传工作; 6、负责公司会议的组织筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作; 7、配合公司领导交办的其他工作 -
行政专员
2000-3000元2025-12-12
黄超鑫岗位职责: 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、有良好的沟通能力,有一定文笔功底,人力资源管理专业优先。
玉林相关热门岗位
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玉林人力资源经理/主管招聘工资
¥
4311
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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14%2K
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29.8%3K
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26.3%4K
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17.5%5K
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7%6K-8K
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8.8%8K-1W
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3.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历98.4%
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大专1.6%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占98.4%,大专占1.6%。
经验要求分析
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不限经验98.4%
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1-3年1.6%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占98.4%,1-3年占1.6%。