玉林人力主管招聘
桂聘提供2025年12月玉林人力主管最新招聘,玉州区2条北流市1条,平均工资约为4311元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力主管人力主管人力资源招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力行政经理(别克品牌)
5000-6000元2025-12-12
行政部岗位职责:
1、组织制定本部门的年度人力、行政预算、分解指标、工作计划和实施步骤;
2、组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划;
3、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控;
4、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利体系;
5、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度,监督考核落地执行并开展绩效面谈;
6、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制;
7、协调、管理公司各部门之间员工关系、处理劳动争议;
8、执行公司有关行政日常相关管理制度,对安全卫生、资产、资质证件、费用管控全方位管控。
任职要求:
1、大专以上学历,具有3年以上人事行政管理工作经验;
2、熟悉国家有关人事、劳动方面的政策和知识;
3、有良好的职业操守,较强的沟通能力、协调能力。 -
地喱主管
3000-4000元2025-12-12
梁坤岗位职责:
餐厅地喱主管岗位职责
1. 物料管理与供应:精确掌控餐厅食材与物资的库存状况,依据营业数据和预订信息,精准制定采购计划,保障食材新鲜度与物资充足。严格验收采购的食材及物资,把控质量与数量,杜绝不符要求的物品进入厨房。合理规划仓库存储,分类存放食材与物资,严格遵循先进先出原则,降低损耗与浪费。
2. 厨房协调与支持:与厨师长紧密协作,依据菜品订单及时且精准地准备食材,确保烹饪流程顺畅高效。在营业高峰时段,灵活调配地喱人员,全力协助厨房各岗位工作,保障出菜速度与品质稳定。
3. 菜品传送与服务:构建高效的菜品传送机制,督导地喱人员迅速、安全地将菜品传送到指定餐桌,杜绝错送、漏送情况发生。与餐厅服务员密切沟通,即时反馈菜品准备进度与特殊要求,共同提升顾客用餐体验。
4. 团队建设与管理:招聘与培训地喱岗位员工,使其熟练掌握岗位技能与流程,提升团队整体素质。合理编排地喱人员班次与工作任务,充分考虑餐厅营业高峰与低谷,确保人力利用最大化。 展开定期与不定期的团队会议与培训活动,持续提升团队协作能力与服务意识,关注员工工作表现与职业发展,提供适时的激励与晋升机会,增强团队凝聚力与稳定性。 -
人力行政专员
3000-4000元2025-12-12
1、熟悉劳动法等相关法律法规
2、了解人力资源6大模块,熟悉招聘,劳动关系,绩效考核,薪资核算,培训等
3、熟悉公司证照办理
4、熟悉公文写作,良好的沟通、协调能力
5、熟练使用常用办公软件
约 3 个岗位
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玉林人力资源经理/主管招聘工资
¥
4311
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
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14%2K
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29.8%3K
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26.3%4K
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17.5%5K
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7%6K-8K
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8.8%8K-1W
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3.5%1W以上
学历要求分析
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不限学历98.4%
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大专1.6%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占98.4%,大专占1.6%。
经验要求分析
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不限经验98.4%
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1-3年1.6%
玉林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占98.4%,1-3年占1.6%。