玉林人力招聘
桂聘提供2025年12月玉林人力最新招聘,玉州区25条北流市2条,平均工资约为3212元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多人力人力资源人力招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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伶俐新能源厂坐班
5000-6000元1小时内
丽经理人事经理📛青秀伶俐新能源厂新产线大量招150人❗️❗️❗️
⛔️工作内容:生产新能源汽车锂电池,负责电池外壳冲压成型操作,设备操作、记录生产数据、辅助设备生产产品的效验、电池装配流水线作业、其他和生产相关的任务。
招聘要求:18-40岁,男女不限,可安排实习生,能干活,能吃苦,不需要经验,
薪资待遇:⭐️(小时工)
17元/时,吃饭补贴15元/天,综合月薪5000-6000左右,每月15号发薪,工作出勤满七天后可预支300-500
⛔️上班时间:两班倒,8:00-20:00,20:00-8:00,中间休息一个半小时,空调车间,普通工衣坐班,部分车间可带手机上班
⛔️食宿待遇:包住,6人间上床下桌,水电平摊,厂区食堂! -
人力行政经理(别克品牌)
5000-6000元2025-12-12
行政部岗位职责:
1、组织制定本部门的年度人力、行政预算、分解指标、工作计划和实施步骤;
2、组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划;
3、制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和质量进行监控;
4、结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利体系;
5、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度,监督考核落地执行并开展绩效面谈;
6、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制;
7、协调、管理公司各部门之间员工关系、处理劳动争议;
8、执行公司有关行政日常相关管理制度,对安全卫生、资产、资质证件、费用管控全方位管控。
任职要求:
1、大专以上学历,具有3年以上人事行政管理工作经验;
2、熟悉国家有关人事、劳动方面的政策和知识;
3、有良好的职业操守,较强的沟通能力、协调能力。 -
酒店店长
3000-7000元2025-12-12
李仕玲工作内容】
1、主导酒店前期开荒筹备,制定整体计划并推进装修、物资采购、证照办理等工作,确保按时开业。
2、参与硬件规划,结合运营需求提出功能区划分、设备配置建议。
3、制定人员编制,招聘选拔核心团队,组织开荒期岗位培训(制度、流程、服务标准)。
4、建立各部门运营制度、服务流程及管理体系(质量控制、成本管控等)。
5、制定并执行年度 / 月度运营目标(营收、成本、客户满意度),动态调整策略提升竞争力。
6、落实服务标准,处理客诉并优化服务流程,维护客户关系,提升复购率与口碑。
7、制定营销方案,拓展旅行社、OTA 等合作渠道,分析市场数据调整推广策略。
8、管控人力、物资、能耗等成本,审核财务数据,确保预算执行与盈利目标达成。
9、营造协作文化,关注员工需求,增强团队凝聚力与归属感。
10、建立安全制度与应急预案,定期检查消防、设备、食品等安全隐患并整改。
11、制定服务质量标准,通过巡检、客评等持续优化服务与环境质量。
12、维护政府、行业协会等外部关系,处理突发事件(安全事故、客诉等),完成上级交办任务。
【任职要求】
1、年龄 35岁以上,身体健康,具备良好的职业形象与职业素养。
2、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
3、至少 3 年以上中端酒店全面运营管理经验,熟悉酒店筹备开荒全流程。
4、有独立带队完成新酒店从筹备到开业的实战经验者优先。
技能要求
1、精通酒店前厅、客房、餐饮等核心部门运营流程,具备成本管控与数据分析能力。
2、熟悉 OTA 平台运营、会员体系搭建及市场营销策略,能快速提升酒店营收与口碑。
3、具备较强的团队管理能力、沟通协调能力与突发事件处理能力。
4、抗压能力强,能适应高强度工作节奏,具备创新思维与市场敏锐度。
面试过程中,应聘者提交的各类面试资料将不予退还,且我公司承诺对所有资料严格保密,不会对外泄露。若应聘者所提交的方案、计划等内容与其他面试者存在相似之处,属独立构思结果,与本公司无关,亦不视为本公司承担任何责任的依据。
同时,面试期间由我公司提供的所有设计文案、图纸、方案等资料,均属于保密信息,应聘者不得以任何形式复制、传播或泄露。如发生泄密行为,本公司将依法追究其相应责任。 -
人力资源VP/CHO
5000-10000元2025-12-12
组织活动 薪酬设置 培训上岗 招聘考试 -
人力资源经理/主管
4000-9000元2025-12-12
招聘 岗前培训 对接岗前工作 -
仓库主管/经理
4000-6000元2025-12-12
梁女士从而达到提高效率、降本增效; 5、对报表数据有提取能力,有一定的逻辑性和具备分析能力,并且能根据数据驱动现场管理; 6、具备制定制度,SOP能力,并且不断的完成更新迭代和对制度的有效推行; 7、负责人力配置的规划与合理调配 …… ,做好人力梯队建设,对岗位编制优化,对员工岗位优化,做到人尽其才,规避人力资源浪费; 8.较强的管理能力,对不同类的员工具备不同的沟通和管理方式 任职资格; 1、精通使用聚水潭系统。 -
餐厅领班
4000-6000元2025-12-12
胡依全1、合理指挥和安排人力,管理好本班人员的班次 2、检查所辖范围的清洁保养情况 3、在营业期间,负责对整个餐厅的督导,巡查以及对客沟通工作 4、负责员工的业务能力培训 5、妥善处理对客服务中发生的各类问题和客人投诉 -
地喱主管
3000-4000元2025-12-12
梁坤合理编排地喱人员班次与工作任务,充分考虑餐厅营业高峰与低谷,确保人力利用最大化。 -
招聘专员/助理
3000-4000元2025-12-12
罗章健任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德, -
人事主管
4000-7000元2025-12-12
张成军2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核,并监督各项计划的实施。 …… 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘 …… 、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用; 任职要求: 1.大专及以上学历,要求从事人事管理2年以上工作经验,有同行业经验者优先录取 2.熟系人力资源管理,擅长招聘,能独立面试培训员工 -
人力资源专员
4000-8000元2025-12-12
王勇1.负责招聘工作 2.负责店端绩效管理 3.其他人力工作 -
行政专员
2000-3000元2025-12-12
黄超鑫岗位职责: 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、有良好的沟通能力,有一定文笔功底,人力资源管理专业优先。 -
人力行政专员
3000-4000元2025-12-12
1、熟悉劳动法等相关法律法规 2、了解人力资源6大模块,熟悉招聘,劳动关系,绩效考核,薪资核算,培训等 3、熟悉公司证照办理 4、熟悉公文写作,良好的沟通、协调能力 5、熟练使用常用办公软件 -
人力资源主管
4000-8000元2025-12-12
梁振行政管理,人才招聘和培训,团队文化的建设等 -
医美护士长
8000-12000元2025-12-08
姚富振7、协调人力安排及工作,确保各项工作有序顺利推进: 8、协助处理客户投诉与医疗纠纷的处理; 任职资格 1、护师或以上职称,在医美行业有3-4年工作经验者优先考虑: 2、有皮肤激光美容、皮肤注射美容护理工作经验
玉林相关热门岗位
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玉林人力资源专员/助理招聘工资
¥
3212
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:3K
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25.8%2K
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48.4%3K
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19.4%4K
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9.7%5K
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3.2%6K-8K
学历要求分析
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不限学历100%
玉林人力资源专员/助理招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
玉林人力资源专员/助理招聘需要什么经验?不限经验占100%。