玉林经理/主管招聘
桂聘提供2025年12月玉林经理/主管最新招聘,玉州区18条博白县2条,平均工资约为2833元,更多经理/主管招聘经理经理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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外贸助理
4000-6000元2025-12-04
陈女士岗位职责:
1、协助总监开发新客户、新项目、新产品,跟进协调后续订单动态
2、处理客户询盘及商务信函、外贸文件翻译,协助谈判及合同签订
3、安排跨时区视频会议,做好会议记录及行动项跟踪
4、做好客户接待、出差规划等商务活动
任职要求:
1、本科以上学历,国际贸易、商务英语或相关专业
2、1-3年外贸相关经验,熟悉欧洲市场优先
3、熟练使用Excel/PPT等工作软件
4、逻辑清晰,执行力、责任心、沟通能力强,有较强的学习能力和抗压能力
晋升机会:
作为重点培养对象,晋升路径:助理→外贸业务员→主管→经理 -
仓库主管/经理
6000-9000元2025-12-04
周向清工作职责:
1. 负责仓库整体日常工作的安排,合理调配仓库人员。
2. 负责制定、修订、完善仓库工作流程及日常工作管理办法,使仓库日常工作更加有序、迅捷。
3. 负责仓库人员的操作培训工作,不断提高仓管员、配送员操作标准,提高仓库组整体的服务质量。
4. 负责仓库成员的工作进行监督、纠正,保证配送货物的及时入库、根据要货单及时安排出库。根据公司的要求,定期对每个成员的工作进行考核评估。
5. 负责根据日常仓库收发货工作,定期总结仓库主要情况及需改进方法。
6. 负责仓库内部盘点及审核,保证账物一致性;
7. 负责按公司信息管理系统要求,检查下属员工的工作符合性。
任职资格:
1. 大专及以上学历,物流、财会类相关专业,3年以上工作经验,执行能力强,具备一定的团队管理经验。
2. 熟练掌握办公软件的运用,有ERP、MES操作经验者优先考虑。
3. 拥有相关的仓储专业知识,熟悉仓库收货、库位存贮安排、发货安排的各环节工作程序。 -
前厅领班
3000-4000元2025-12-04
梁坤协助经理和主管负责前厅的日常运转和管理工作,保证以舒适的就餐环境、优质的食品和良好的服务来吸引客源,通过向客人提供规范化的优质服务,来获得最正确的经济效益和社会效益,同时确保服务质量的不断提升。 -
综合部经理
5000-8000元2025-12-04
李钰莹岗位职责: 1、负责公司综合部的全面管理工作,确保部门运作高效有序; 2、制定并实施部门工作计划,优化内部管理流程,提升团队效能; 3、协调各部门间的工作关系,促进信息流通与资源整合; 4、参与公司战略决策,为公司提供管理层面的建议和支持; 5、监督并推进公司企业文化建设,增强员工凝聚力和归属感。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先; 2、5年以上企业管理工作经验,有综合管理部门领导经验者优先; 3、具备出色的团队领导能力和沟通协调能力,能够处理复杂问题; 4、熟悉国家相关法律法规,具有较强的风险意识和合规意识; 5、具有创新思维,能够推动组织变革和持续改... -
销售助理
3000-6000元2025-12-04
2.负责企业管理以及运营的课程的微信营销为主,电销为辅,意向客户约见拜访,经理带领协助成交,以及中小型企业老板的企业管理咨询服务。 …… 6.能接受压力,毕竟没有压力的工作已经被机器取代了 【晋升机制】 1.实习课程顾问—正式课程顾问—优秀课程顾问—销售主管—销售经理—销售总监 2.逐级晋升,标准明确,机制完善,半年可升经理,我们只谈晋升和钱 …… 3.晋升公平,做到主管可带5人以上团队,做到经理可带10人,参与分红分股,现有总监带团队月收入3-5万元 【福利待遇】 你最关心的: 1.工资结构:无责底薪+饭补+全勤+话补+绩效奖金+业绩高提成 -
销售顾问
5000-8000元2025-12-04
2.负责企业管理以及运营的课程的微信营销为主,电销为辅,意向客户约见拜访,经理带领协助成交,以及中小型企业老板的企业管理咨询服务。 3.按时完成每天的工作计划,一级维护好潜在意向客户。 …… 6.能接受压力,毕竟没有压力的工作已经被机器取代了 【晋升机制】 1.实习课程顾问—正式课程顾问—优秀课程顾问—销售主管—销售经理—销售总监 2.逐级晋升,标准明确,机制完善,半年可升经理,我们只谈晋升和钱 …… 3.晋升公平,做到主管可带5人以上团队,做到经理可带10人,参与分红分股,现有总监带团队月收入3-5万元 【工作时间】 8:30-17:30 午休2小时 周末单休 【工作地点】 玉林市玉州区民主南路 -
行政经理/主管
4000-5000元2025-12-04
一、岗位职责: 1、参与完善公司人力资源管理体系,监查并确保公司人力资源管理制度的有效执行; 2、参与协调和管控公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、劳动关系等方面的工作; 3、建立与完善是部门人力资源制度与程序; 4、参与起草公司管理制度与规范流程,并跟进落实。 二、任职资格: 1、有人力资源管理工作5年以上工作经验; 2、 熟悉劳动相关法律法规,熟悉人力资源、行政后勤事务管理,能独立开展工作; 3、 熟悉人力资源各模块工作,擅长培训模块者优先考虑; 4、 性格开朗,有耐心、责任心,不浮躁,保密意识、服务意识强; 5、 有团队合作精神及良好的应变能力。 其他福利: 办公... -
招聘主管/经理
3000-8000元2025-12-04
招聘工作 招聘培训 面试工作 -
人力资源经理/主管
4000-9000元2025-12-04
招聘 岗前培训 对接岗前工作 -
行政主管经理
4000-5000元2025-12-04
林石华行政主管招聘说明 一、主要职责 1、负责公司日常行政人事管理,包括但不限于办公环境维护、文件管理、制度监督执行等。 2、协调各部门之间的沟通、协作,与人员调配等,提升整体运营效率和团队凝聚力。 3、管理员工考勤、绩效考核及人事相关事务,确保合规性。 4、制定和执行公司管理制度,优化内部流程,提高效率。 5、协助公司重要接待、对外联络及公共关系维护,处理来访客户安排。 6、管理后勤事务,包括固定资产管理、水电保障、餐饮服务及安全保障工作等。 7、协助组织员工活动、会议安排及公司文化建设,增强组织凝聚力。 二、任职要求 1、教育背景:大专及以上学历,行政管理、工商管理或相... -
营销总监助理
4000-8000元2025-12-04
陈女士晋升机会: 作为重点培养对象,晋升路径:助理→外贸业务员→主管→经理 -
研发经理
10000-15000元2025-12-02
1、产品战略规划:根据公司整体战略和市场需求,制定年度及长期的新产品研发上新规划,确保产品线的持续创新和发展。 2、原料研发与创新:探索新原料,寻找适用于饮品开发的新原料,不限于茶叶、果汁果酱、小料等深入了解各类茶饮原料的物理、化学特性,对新发现的原料进行初步的筛选和评估。丛安全性、风味、营养成分、成本、稳定性等多个维度进行考量,研究不同原料之间的相互作用和适配性 3、原料迭代与升级:根据公司产品规划,制定对应的原料研发计划,对现有的饮品原料进行改良,并推动原料的迭代升级工作 4、配方设计与工艺优化:优化茶饮原料的生产工艺和加工流程,提高生产效率,保证产品质量的一致性和稳性,同时降低生产... -
稽核专员
6000-7000元2025-12-01
潘友莉及区域营运重点关注内容,每日到门店检查,将检查评分结果上传,以便门店进行整改, 确保门店服务品质卫生标准; 2、根据巡查评分,检查门店整改情况,跟进整改进度,确保门店各方面达到公司标准; 3、根据稽核主管要求 …… ,完成人事财务异常数据分析核实工作(如门店现金异常退单,支付方式异常数据,门 店考勤异常情况等),负责与区域营运经理沟通,如实记录营运部对稽核部核查的人事财务问题的处理结果 并对上级有回馈; 4、 -
运营经理/主管
10000-11000元2025-11-29
沈女士负责销售管理运营!称对销售业绩考核管理 -
仓库主管/经理
4000-6000元2025-11-29
梁女士1、负责仓库收、发、存、销部门的日常管理工作,对作业时效性和准确率负责; 2、合理规划库位存储空间提高库位利用率和优化作业路径; 3、组织月度库存盘点,对盘点数据形成分析报表,组织分析盘盈和盘亏会议,进行原因分析和出具改善措施,对库存准确率达成负责; 4、有一定的成本意识,制定部门工作计划及预算,通过不断优化流程,重视员工的产能产量的时效,对新工序的时效测算及时,对现场不合理的工序与损耗的工时敏感度强,从而达到提高效率、降本增效; 5、对报表数据有提取能力,有一定的逻辑性和具备分析能力,并且能根据数据驱动现场管理; 6、具备制定制度,SOP能力,并且不断的完成更新迭代和对制度的有效推...
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