玉林餐饮前厅员工招聘 logo

玉林餐饮前厅员工招聘

桂聘提供2025年12月玉林餐饮前厅员工最新招聘,玉州区3条,平均工资约为2630元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多餐饮前厅员工迎宾服务员服务员迎宾招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-04
李仕玲
工作内容】
1、主导酒店前期开荒筹备,制定整体计划并推进装修、物资采购、证照办理等工作,确保按时开业。
2、参与硬件规划,结合运营需求提出功能区划分、设备配置建议。
3、制定人员编制,招聘选拔核心团队,组织开荒期岗位培训(制度、流程、服务标准)。
4、建立各部门运营制度、服务流程及管理体系(质量控制、成本管控等)。
5、制定并执行年度 / 月度运营目标(营收、成本、客户满意度),动态调整策略提升竞争力。
6、落实服务标准,处理客诉并优化服务流程,维护客户关系,提升复购率与口碑。
7、制定营销方案,拓展旅行社、OTA 等合作渠道,分析市场数据调整推广策略。
8、管控人力、物资、能耗等成本,审核财务数据,确保预算执行与盈利目标达成。
9、营造协作文化,关注员工需求,增强团队凝聚力与归属感。
10、建立安全制度与应急预案,定期检查消防、设备、食品等安全隐患并整改。
11、制定服务质量标准,通过巡检、客评等持续优化服务与环境质量。
12、维护政府、行业协会等外部关系,处理突发事件(安全事故、客诉等),完成上级交办任务。
【任职要求】
1、年龄 35岁以上,身体健康,具备良好的职业形象与职业素养。
2、大专及以上学历,酒店管理、旅游管理等相关专业优先。
3、至少 3 年以上中端酒店全面运营管理经验,熟悉酒店筹备开荒全流程。
4、有独立带队完成新酒店从筹备到开业的实战经验者优先。
技能要求
1、精通酒店前厅、客房、餐饮等核心部门运营流程,具备成本管控与数据分析能力。
2、熟悉 OTA 平台运营、会员体系搭建及市场营销策略,能快速提升酒店营收与口碑。
3、具备较强的团队管理能力、沟通协调能力与突发事件处理能力。
4、抗压能力强,能适应高强度工作节奏,具备创新思维与市场敏锐度。
面试过程中,应聘者提交的各类面试资料将不予退还,且我公司承诺对所有资料严格保密,不会对外泄露。若应聘者所提交的方案、计划等内容与其他面试者存在相似之处,属独立构思结果,与本公司无关,亦不视为本公司承担任何责任的依据。
同时,面试期间由我公司提供的所有设计文案、图纸、方案等资料,均属于保密信息,应聘者不得以任何形式复制、传播或泄露。如发生泄密行为,本公司将依法追究其相应责任。
2025-12-04
陈冠佃
岗位职责:
1. 负责餐饮前厅的日常管理与运营
2. 监督并提升服务质量,确保顾客满意度
3. 组织并实施员工培训,提高团队整体素质
任职要求:
1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神
2. 能够有效管理前厅运营,保证服务流程顺畅
3. 对餐饮行业有深刻理解,能够迅速应对各种突发情况
2025-11-25
刘晋业
工作内容
- 负责餐饮前厅的日常管理和运营工作
- 监督和提升服务质量,确保顾客满意度
- 协调员工工作,保证前厅运作顺畅
任职要求
- 具备良好的沟通能力和团队协作精神
- 对餐饮服务行业有热情,能够承担工作压力
- 有较强的服务意识和顾客关系管理能力
约 3 个岗位
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玉林服务员招聘工资

¥ 2630
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 4K,最多人拿:3K
  • 4.1%
    2K
  • 4.6%
    3K
  • 0.5%
    4K

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
玉林服务员招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
玉林服务员招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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