永福经理招聘
桂聘提供2025年12月永福经理最新招聘,平均工资约为4882元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多经理经理安全经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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销售助理/经理
3500-6000元2025-12-22
周明人资主管1、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划;
2、对公司原有客户和渠道进行维护,增进已有客户关系,与客户保持经常沟通,独立完成客户的拜访及产品销售、测试;
3、收集客户反馈意见、积极挖掘客户潜在需求,发现新的业务机会,以及开拓新市场,发展新客户;
4、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订;
5、负责市场信息的收集及竞争对手的分析;
6、负责销售活动的策划和执行,完成销售计划及做好应收账款的催收工作。
理工类学校毕业(机械制造)优先 -
人事经理
6000-8000元2025-12-19
于女士人力行政岗位职责:
1、负责工厂员工的招聘与面试;
2、负责工厂员工的培训;
3、负责工厂员工的薪酬管理;
4、公司企业文化和员工福利的定制;
5、负责工厂员工的劳动关系管理;
6、总经理交办的其他事项。 -
工程设备经理
6000-8000元2025-12-18
于女士人力行政1、组织安排机修搞好设备修理维护工作,确保设备完好,正常运行,努力降低设备事故频率和维修成本。
2、负责编制年、季度、月度全厂设备的预检计划,设备大中修计划,提前做好备件和供应计划。
3、建立、健全设备管理制度,做好设备技术资料的建立、整理、立卷归档。
4、负责设备大修的计划和协调,确保更换的\\\\\\\"零配件及其它设施符合相关要求,在设备未停止的情况下,不存在有害物质污染产品,并进行技术及现场维修作业监督,保证维修作业过程安全及作业过程中无环境污染现象,如有污染现象及时处理保证,主持修理后的试车验收工作,确保车间的正常运行,积极配合车间生产工作。
5、组织编制设备操作规程及设备安全操作规程,做好对操作工的技术指导,充分考虑环保,有害物质安全管理。
6、加强对设备备件库的管理,做到合理储备。
7、贯彻执行上级有关能源的方针政策,组织做好节能管理和节能技术的改造工作。
8、部门同事的培养及管理。
9、积极提出一些增产、增效建议。 -
质量部经理(QA)
5000-15000元- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 节日礼物
- 欢迎残疾人
2025-12-17
恒保防护HR岗位职责: 1、协助管理者代表,制定并组织实施企业质量战略,组织制定质量管理方针,建立相应的质量目标。 2、组织开展质量管理体系的内审工作。 3、审核企业质量控制流程及制度规范,并监督检查质量执行情况。 4、负责组织技术文档的评审。 5、负责质量管理体系文件的归档、发布、回收和销毁。 6、负责产品国内外注册、认证工作。 7、负责服务类供应商(咨询机构、检测机构、认证机构)的评估、选择。 任职要求: 1、5年以上的产品注册/认证工作经验和质量管理相关工作经验。 2、熟悉办公软件操作,具备良好文字能力,熟悉医疗器械法律法规,熟悉国产品相关标准。熟悉医疗器械质量管理各环节流程。 ... -
外贸经理
8000-20000元2025-12-15
恒保防护HR岗位职责: 1、负责国际市场的业务拓展,通过国际展会、数字营销等多种渠道,开拓潜在客户、销售代理商及供应商资源,主导商务谈判,实现合同签约 2、负责制定国际市场的业务发展规划和销售目标,优化公司进出口业务流程,有效管理供应商出货和客户回款进度 3、负责制定国际市场整体推广方案,管理零售终端,提升零售终端盈利水平 4、负责所在国际市场区域的市场调研,开展产品满意度调查,收集行业前沿信息,分析竞争态势,为业务决策提供参考 5、负责团队建设与日常事务管理 岗位要求: 1、3年以上外贸销售或管理经验,有医疗器械、口腔设备相关行业经验者优先 2、英语流利,具备优秀的听说读写能力,熟悉其他... -
研发经理
8000-20000元2025-12-15
恒保防护HR岗位职责 1、根据研发项目需求,高效开展项目调研、设计开发、方案实施优化,成果验证、知识产权保护等工作 2、设备、工艺路线的设计和优化流程,收集并掌握工艺过程新理论、技术、设备信息,提高技术转化率 3、新产品新工艺文件制定、项目研究、成果转化及后续的跟踪 4、负责项目资料的撰写和整合,配合科技项目申报及验收资料提交 5、熟习研发管理体系;熟悉医疗法律法规 6、具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 岗位要求 1、专业:高分子材料、化学工程、应用化学、生物化学等化学大类相关专业。有经验的可放宽专业。 2、有橡胶、乳胶行业工作经历的和硕士以上学历优... -
销售经理
5000-10000元2025-12-15
恒保防护HR主要职责: 1、领导和开发销售团队,确保实现销售目标并提供员工培训和支持; 2、 制定和实施销售策略,以实现公司销售目标; 3、制定和执行销售计划,包括制定销售目标、销售策略、销售计划和销售预测等; 4、指导和支持销售团队,以确保团队成员有效地实现销售目标; 5、监控和评估销售表现,提供反馈和指导以改进销售表现; 6、维护公司的销售预算和价格策略; 7、与其他部门的团队成员合作,以确保公司的整体销售目标得到实现。 职位要求: 1、至少3年销售管理经验,具备广泛的知识和技能; 2、熟悉销售技巧和销售项目管理方法; 3、具有出色的沟通、领导和团队合作能力; 4、对销售行业和...
约 7 个岗位
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桂林薪酬绩效招聘工资
¥
4882
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 30K,最多人拿:4K
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7.5%2K
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16.9%3K
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19.4%4K
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11.3%5K
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10%6K-8K
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3.1%8K-1W
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5%1W以上
学历要求分析
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不限学历80.3%
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高中6%
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中专4.3%
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大专7.7%
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本科1.7%
桂林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占80.3%,高中占6%,中专占4.3%,大专占7.7%,本科占1.7%。
经验要求分析
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不限经验81.2%
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1-3年15.4%
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3-5年2.6%
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5-10年0.9%
桂林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占81.2%,1-3年占15.4%,3-5年占2.6%,5-10年占0.9%。