全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******25 2023-06-03
  我们在看简历时，基本卡住的是1年。现在大公司的试用期基本上是6个月，你6个月都没干满，肯定不能说这段经历是有价值有帮助的。
  
  如果一年做不满，但我们依然觉得这个人才非常厉害，值得我们考虑。
  
  我们会接着看他具体的跳槽履历。
  
  之前，我有一个朋友，在一家小而美的App 产品做运营快1年，但能力非常出色，我们走内推，挖到了我们公司，但是在我司半年没做到，就被 BAT 挖走了。
  
  走之前，他问我的建议。
  
  我的回答是：
  
  作为同事，我希望你留下；作为朋友，我理解你去 BAT；但你的履历不好看，所以你这次去了BAT，争取坚持过两年。
  他这种简历，虽然几段履历不长，但是都是在走上坡路，从小公司，到中型企业，到大公司……这份简历还是可以的。
• 

  13*******48 2023-06-03
  这个跳槽频繁的问题也不是无解，我列个简单的大纲，大家可以跳到想看的地方去看。全文4000+字，比较长，可以先收藏起来，准备跳槽求职的时候再读。
  
  为什么不愿招频繁跳槽的人
  怎么才算是频繁跳槽
  业务团队当家，HR是参谋
  如何在简历上冲抵频繁跳槽的负面
  如何在面试中应对「你为什么跳槽这么频繁」的问题
  1）为什么不愿招频繁跳槽的人？
  因为屁股决定脑袋。
  
  频繁跳槽的求职者，往往会给HR带来两样东西：
  
  工作量：你做不到一年就跳槽，这个岗位重新招聘的工作量还是他来；
  被diss：频繁跳槽给业务团队增加麻烦，业务团队也会认为HR招聘筛选工作没做好。
  先介绍一下 HR 招人的工作量：
  
  第一步：需求确认，与用人部门理清招聘需求，到底是招英文好的，还是会编程的……
  第二步：根据用人部门的需求设计招聘启事（Job Description），并给用人部门确认；
  第三步：找到合适渠道发布岗位，线上线下，垂直社区，校园招聘
  第四步：从收到的几百 - 上千封简历中删选出看上去符合要求的简历，提交给用人部门进一步筛选；
  第五步：用人部门反馈回的简历，一一约面试；
  第六步：一面，二面，群面，或者需要 HR 自己上阵来面，或者需要 HR 协调同事时间。
  第七步：一切顺利的话确定候选人，再和候选人谈薪资福利，安排劳动合同和入职手续；
  第八步：没被候选人放鸽子的话，新同事入职，再安排部门同事或者亲自负责帮助新员工了解公司制度，熟悉同事，度过试用期。
  以上任何一步不顺，所有流程就得重来。
• 

  15*******59 2023-06-03
  一年一跳乃至一年多跳，连续出现，不用，简历直接淘汰。 5-10年基本没换工作，岗位无太大异动，根据岗位情况是否用。 3-4年一跳，职位发展痕迹明显，有明显上扬趋势，离职原因和阶段解释清晰，优秀人才。 （跳槽频次需要多重分析，不能一概而论，以上说法仅针对于工作经验3-8年的）