全部回答 已有 3人回答

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  15*******58 2023-03-13
  这类基本就是属于社招跳槽的了，没啥可说的了，专业能力绝对是王道了。如果说应届生还算是没有实务经验的璞玉，需要多维度衡量以评估其成色的话，社招应聘者那就是已经打开了的原石了，几斤几两直接上尺子、秤去量就行了。
  
  面对社招就是简单直接的问与其应聘岗位相关的内容就好，比如处理员工持股的岗位就直接问股权激励相关处理方法、投行就直接问IPO相关财务问题等等，这时候什么发展潜力就不要考虑太多了，即插即用最重要。相比应届生那种拐弯抹角、旁敲侧击式的面试方法，社招就很直截了当了。
  
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  18*******85 2023-03-12
  一是泛财务类岗位，甚至一部分审计、出纳啥的都可以算在内。这类岗位的特征是用的到财务知识，但是后续工作内容里财务只是一部分、或工作程序性较强、或有耐心培养你的专业能力。
  
  这类岗位在面试的时候其实更多的是考察应试者个人，更看重思维活跃度、学习能力、适应能力、耐心这些性格特质。而财务专业方面其实也就是一些基础的财务知识概念，不会太深，笔试涉及的难度其实也不算高。真正有些难度的其实是那些案例和情景分析，其实设置上一般都会倾向低难度、开放性这种方式。真正的财务内容其实很简单，但是可以考察你的思维发散能力，去利用这些财务内容做出判断和决策。其实无论是审计还是投行这些地方，更需要的恰恰就是这种能力。
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  15*******54 2023-03-12
  判断面试者的财务水平，首先需要明确自身对候选人的需求。按需判断，各有要求。
  
  有的岗位看机不机灵就行了，有的岗位需要看基本的财务知识是否足够，有的岗位得看你在一些复杂财务问题上的处理能力才行。常见的形式就是出张卷子、案例分析，归根结底财务水平更多的还是实务经验的积累。
  
  对于应届生而言
  随着高等教育的发展、经济发展放缓，就业压力逐渐增大。许多岗位的用人要求变得越来越卷，财务水平这类专业性要求也水涨船高。对于许多人而言，面对这个专业性质的面试都很慌，其实大可不必哦。这里分成两类来说一下吧：
  
  一是泛财务类岗位，甚至一部分审计、出纳啥的都可以算在内。这类岗位的特征是用的到财务知识，但是后续工作内容里财务只是一部分、或工作程序性较强、或有耐心培养你的专业能力。