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  13*******10 2023-03-19
  即使如此，为了表示公司也不是这么急迫想要你，也表示公司招聘流程正规，也会让你先去等通知。
  
  1、为了表示公司也不是这么急迫想要你，是为下一步谈薪做准备。就像你出去买东西还价一样，一开始就表现的兴致盎然，非买不可，你觉得，你还还的了价吗？ 招聘也是同理，HR有一项工作内容，就是还价呀。。。
  
  2、为了表示公司招聘流程正规，一般来说，面试结果当然要综合考虑，和其他候选人相互比较，选取一个最好的。选了以后，也需要走一定的流程。
  
  除非实在实在实在不行了，这个岗位，今天下午就需要人来上班，那才有可能当场发offer。不过，这也是HR工作不到位的结果，一个出色的HR，应该能够配合业务领导，提前做好招聘规划，而不是到这个时候，才开始招人。
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  13*******48 2023-02-19
  你好，很高兴作为HR，分享一下我的建议。
  
  面试结束后，面试官都有标准的结束语。
  
  第一步：你还有什么问题要问我吗？ 这个很能理解啦，提前准备你想要知道的问题，体现你的诚意和慎重就好了。
  
  第二步：请回去等通知。
  
  至于你说的，问了薪资和入职时间，不论是否会录用你，问问都是很正常的。
  
  
  
  下面详细聊聊，“等通知”这句。对于面试官，面试结束时，不说这句，那要说哪句。。。？
  
  面试 就是以下3种结论，但是不论是哪种结论，都会和你说，回去等通知。
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  13*******25 2023-02-19
  譬如A，
  
  海外留学硕士，打扮时尚美观，气质上佳。
  
  聊了几句我就知道不合适，
  
  因为对这个岗位来说，是资历溢出。
  
  过犹不及，没有好结果。
  
  但是又不好意思直接打发走，
  
  于是我跟她做了下职业规划，分析了下当前的就业形势。
  
  还聊了聊海外共同的见闻。
  
  最后客气的送走，临别时告诉她等通知。
  
  
  
  譬如B，
  
  年龄比我还大，做过各种职业，满脸呆滞，话都说不完整。
  
  肯定不合适啊。
  
  但是又不好意思直接打发走，
  
  耐下性子问了问之前的工作情况，
  
  遇到有兴趣的点，就多聊几句。
  
  最后客气的送走，临别时告诉他等通知。