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  15*******07 2022-09-13
  我刚刚从asml离开不到一年，应该了解你提的问题答案。 asml属于欧企，在人性化等方面对于员工的保护在国内应该是最好的。培训一般会去欧洲总部，培训后会安排师傅来带，一直等到你完全可以的时候，才会让你上手支持客户。一年一次旅游，一次family旅游。每个月加班会控制在36h好像，超过这个时长，不会让你白加班，而是会安排其他人去替代你加。加班费不会亏欠员工。 能去asml，证明你个人能力不错，去了之后，你接触的平台会高很多。 总之，这个公司不会让你失望，无论什么岗位。以后跳槽也容易。
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  13*******61 2022-09-13
  说实话，技术服务工程师就是累点，苦逼点。如果你在某一方面技术积累起来，到专家级别，待遇是很好的，也很容易转岗到解决方案。 在华为业务线，不管是技术服务还是技术销售，都需要对产品和技术有一定了解。一切建立在产品技术基础上。
  
  这种才不是青春饭吧！在华为的职级会随着年龄增长，获得的回报也就越来越多了、那是因为华为的效益好，才需要大量的人才。哥们，你看看新闻就知道华为现在的规模有多庞大了，招的人多才是好事啊。技服服务工程师也是华为的基本支柱岗位之一，需求大、发展好，想要去应聘的人不要太多好吗
  
  作者：第一优先么么哒
  链接：https://www.zhihu.com/question/22294005/answer/110664404
  来源：知乎
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  13*******57 2022-09-13
  1.适应能力，每年250天左右在外地出差，水土、交际，甚至寂寞都是考验。 2.沟通能力，公司渴望的是产品化，客户需要的是定制化，这个矛盾在商务和规划两个阶段都会选择性规避，最后由现场人员解决。往往最后让客户满意的不是产品，而是工程师的为人。 3.知识储存，行业知识可以通过公司培训和工作积累来得到，其他各个方面的知识就只能靠你自己了。服务工程师在很大程度上是注重服务的，这个服务就是就体现在方方面面了。比如我在现场实施软件的时候就顺便帮助客户装装打印机、做做系统，这些简单的小事会让你的工作得到更多支持。中国毕竟是是讲究人情的国家。