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  13*******23 2022-09-06
  想提高加薪成功率，时机很重要。一般来说以下2个节点比较合适：
  
  ① 年中/绩效评估前一两个月。这两个时间点可操作空间比较大，能够给老板充足的时间考虑准备。要是等到绩效评估结果公布或是调薪日当天再去找老板，很容易得到“结果已定，等下一次吧”的安慰。
  
  ② 自己做出重大贡献的项目收尾时。项目成绩能够成为有力证据，这时候你的个人价值正处于高点，乘胜追击谈加薪更容易成功。切忌不要在项目的紧要关头谈，一来容易让老板觉得你在威胁他，二来显得你不知轻重，还可能影响后续的工作机会。
  
  而且谈加薪的时候一定要注意场合，可以提前预定一个专门的会议室沟通，尽量不要在闲聊或者过于随意的场合提起，免得老板以为你只是随口一说没放在心上。
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  18*******08 2022-09-06
  我们要搞清楚，公司的调薪机制是怎样的，是一年调两次、调一次、不调还是有其他的规定，一次调多少等。
  
  像这样的调薪一般无需申请，等待即可。在既定的调薪时间，公司会通过统一流程为员工调薪。
  
  如果你觉得自己值得更高的薪水，想要更快调薪，或是自己目前的薪资明显和市场水平脱节，比如同岗位同水平市场价是8000，而你只有5000，那么你可以先向公司的老员工打探一下情报，看看过往大家都是怎么获得加薪的，具体的标准在哪里。
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  15*******37 2022-09-06
  在职场要脚踏实地，活干好了，想要的自然就来了。更何况谈钱伤感情，老板大笔一挥给涨了还好说，要是没谈拢，搞不好会给老板留下一个向钱看、斤斤计较的印象，甚至在公司被边缘化，重要的机会、升职统统离自己远去。
  
  然而事实上，公司和你本就是互换价值的雇佣关系，你能贡献更大的价值，理应得到更高的报酬。