全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******75 2022-05-23
  《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。签订劳动合同主要有以下三个方面的重要作用:
  1、签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。
  在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务;职工也依据劳动合同保护自身的权益、履行相应的义务。
  2、签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。
  合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保持了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。
  3、签订劳动合同有利于及时处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有另动石问，另勾白可能云仕工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。
  需要明确的是，在司法实践中，劳动合同作为劳动者与用人单位就劳务合作关系达成一致意见的`证明性文书，存在的目的就是为了对双方的劳动工作情况进行说明，双方应当遵照执行，避免出现矛盾。
• 

  18*******01 2022-05-23
  灵活就业人员也需要签订劳动合同，签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
• 

  13*******62 2022-05-23
  签了灵活就业协议没交社保还算应届毕业生。灵活就业一般用于无法签就业协议或者单位无法保管档案（包括户口）等情况时使用，无单位开具录用证明或者直接签订劳动合同证明就业，成为灵活就业。
  1、大学生就业需要签三方就业协议书，但是三方就业协议书与劳动合同具有不同属性，二者不可相互替代。所以，签订了三方就业协议书，并不代表已经签订了劳动合同。
  2、签协议用于单位能够保管档案等，毕业时由单位接收档案、户口等材料，并进行管理。
  3、如果单位不接受，就无需签三方协议，只能以灵活就业方式就业，户口和档案转回原籍。