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  13*******75 2022-04-04
  搞明白了前面这个问题之后，很多新人，可能就会接着问另外一个问题：这么多无经验的新人一起竞争求职运营岗位，我应该怎么做，才能建立自己的竞争优势，在应聘时被优先录取呢？ 这个问题涉及的内容比较细比较多，快速回答一下。 没有工作经验要求的运营岗位，企业在招聘时，主要是考察新人的两部分内容：当前基础实力和未来成长潜力，综合得分越高，被录取的优先次序就越靠前。 找到“当前基础实力和未来成长潜力”这两部分内容具体包括哪些考察点，详细列出来，然后根据自己当前的基础情况，做针对性准备。准备越充分，你的竞争优势就越大。 那么，怎么找“当前基础实力和未来成长潜力”这两部分内容的具体考察点呢？找到之后，又该怎么准备呢？ 方法思路不止一种，这里介绍一种相对比较好操作的方法。 一、怎么找“当前基础实力和未来成长潜力”这两部分内容的具
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  15*******28 2022-04-03
  至于那极少数同时考虑零经验和少量经验应聘者的岗位，也不需要担心，因为这类岗位这么设定，本身就说明工作经验对这个岗位不重要（甚至，经验不相关的人去应聘，经验反而可能成为扣分项，等你带过团队后就能明白这个道理），有成长潜力的萌新也是受欢迎的人选。 还有第一类明确需要多少年运营工作经验的岗位，它完全就不是面向新人招聘的。直接放弃，简历都不要去投，筛选简历时，系统就会自动过滤掉无经验者。没有哪个企业会招聘一个0经验的人去担任运营经理带着团队胡搞。
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  15*******62 2022-04-02
  如果你是刚毕业的新人想做运营，根本就不需要担心自己无运营经验！是的，就是这样，没说错。一大帮答主自己没搞懂乱回答。 因为互联网公司招聘的运营岗位，可以分为三类：一是明确要求应聘者必须有多少年运营经验的岗位；二是面向无经验应聘者的岗位；三是极少一部分岗位，同时考虑零经验和少量经验的应聘者。 作为刚毕业的新人，你应聘的是第二类“面向无经验者”的运营岗位，这就意味着你求职时的竞争者，也都是像你一样“零运营经验”的人。大家都一样没有运营工作经验，应聘的岗位也不要求有工作经验，你还有什么好担忧的？