全部回答 已有 3人回答

• 

  15*******47 2022-02-26
  说到这里，针对女干部额外讲几句。与男干部相比，女干部为什么更容易半途而废？有这么几个原因： 一是情绪丰富。不少女生个人好恶有余，自控能力不足，要么对某个领导格外崇拜，要么对某个领导深恶痛绝，一旦人事更替、部门调整，职场表现很容易大起大落。 二是动力不足。感觉发展和发财都是老公的任务，自己在体制内就是求安稳、图舒服的，能干就干点，不能干就混着，反正领导也不能把我怎么样。 三是掣肘更多。婚育期与职业积累期重叠，很难全身心投入工作，导致基础不够牢固。生理心理特点也导致女性在与男性竞争时比较吃亏，没办法长期加班熬夜，抗压扛造方面心有余而力不足。 必须承认，这些问题解决起来不是一朝一夕，也难靠一己之力，希望有志于职场突破的女生，以此为参考借鉴，尽可能扬长避短。
• 

  13*******31 2022-02-25
  1. 我整天讲大家不要走极端，你又犯了这样的错误。前半截遇到好领导，鸡汤灌了不少，鸡血也打了不少，给自己树了理想主义的超级无敌至高flag（真心的，理想主义是我见过的最高的flag）；后半段领导走了，你的精神世界崩塌了，小小坎坷就受不了，走向了浑浑噩噩、得过且过的摸鱼状态，啥事儿也提不起兴趣了。这可不就是走极端吗，好比马拉松前面3公里死命冲刺，后面就剩下无精打采糊弄事儿了。
  
  市场上大家都在挣快钱，因为商机转瞬即逝、公司一夜生死，作为淘金者、打工人，今天在东家，明天又是西家，挣不到钱就算赔了。体制内与市场化最大的差异在于超级稳定性，这意味着你需要把40多年职业生涯作为整体，去谋划蓄力、排兵布阵，比拼的不是爆发而是……（查看删减独家内容请私信，本条目录编号1513#）……，结果只能是带着傲娇和怨诽提前离场，比如已经离职的某网红县委书记。
• 

  13*******77 2022-02-25
  加入星球以来一直潜水，对标自己的情况也看过不少问答，今天这是第一次提问，不妥之处还请包涵。36岁女，部委事业单位工作13年有余，参加工作时怀着理想进入这一行，有幸遇到理想主义的一把手，对我肯定有加但提拔年限未到，2013年领导轮岗走了，新一把手上任后做第一次干部提拔，我意外落选，过后自己分析原因，除了自己还不够成熟，主要还是因为当初得到老领导肯定而被排挤。后来职称待遇上倒是给及时解决了，我也没找过领导。 再后来成家生孩子，孩子未满一岁，家里老人突生变故，家里挣钱也不靠我，我主要的精力是放在家里，加之自己褪去理想主义以后总感觉对单位的事提不起兴趣，跟新一把手求稳的思路也一直也不对盘，没什么施展空间，也就没有继续进步的要求。