全部回答 已有 3人回答

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  15*******16 2022-02-22
  职位描述和一般的新媒体运营岗没什么差别，但是在任职要求里，招聘方明确提出了要擅长写故事、脑洞大。 如果求职者能够针对这一点，自己创作一个故事，和简历一起投递过去，那么是不是会更加精准呢？ 遇到一个心仪的岗位时，先别急着投递简历，先看看岗位描述，确定招聘方的需求之后，再从自己的经历库中筛选出合适的内容填充上去。 如果内容少也没有关系，要知道，文案从来不看长短，能卖出货的文案就是好文案。 其次，怎么样写出合适的简历？ 怎么分析岗位JD我们知道了，但是怎么写，就是一件比较犯懵的事情了。 对于经历丰富的同学来说，自然很轻松地就可以筛选出合适的内容放上去
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  13*******39 2022-02-22
  简历是求职面试的第一关，如果简历都没过，再有才华也是凉凉的节奏。 恰好有空，来说一说简历撰写中的道和术，帮你把求职命中率提高3倍。 术的层面： 已有回答里面有很多注重术的，告诉你要怎么样才能使简历排版好看、简历的页数、简历的页面结构、怎么样让重点突出、怎么样撰写你的职业经历，都很棒，但都没有抓住本质问题啊。 本质问题是：题主在大学期间没有什么出彩的地方，如何让简历更出彩呢？ 我相信这也是很多应届生，包括已经工作的同学发愁的地方。
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  13*******81 2022-02-22
  对比候选人，发放Offer 如果你不是公司一见如故，立即想要的那个。通常会经过候选人讨论和对比，这个时候大家就又会拿出你的简历，来回忆你的面试，如果面试的人比较多，那么还会夹杂单纯基于你的简历的二次判断，来对比候选人，然后发放Offer。 也就是在你的简历通过，面试通过，最后发Offer之前，还会因为简历而被刷下去。 有多少其实满足要求，有机会拿到 Offer的人，因为没有写出自己的竞争力而通不过简历筛选； 有多少因为没事把自己觉得好像做过一点的事情全都往简历上写，导致面试时被问到回答不上来的尴尬，还被招聘方质疑作假； 还有最可惜的，在对比候选人的时候又从简历上看到了你的一些小问题，可能是写的有一点杂显得职业路径好像不符合招聘方预期，可能是通篇描述过于重复显得没有进步，甚至可能只是出现了一些错别字和格式问题显得不够细心。