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  13*******36 2022-02-19
  由于我本人属于比较能折腾的主，所以又去人社局事业科问，由于我们单位从来没有申报过职称，他们讲了一大堆需要提交的材料，搞得我头晕，而且很多材料我一个刚入职的新人根本无法完成，机关负责人是行政编，根本不把事业编职称这种事放心上，我只能自己硬着头皮尽量搞。后来搞好了其中一部分，又去人社局分管职称的副局长，请他过目，结果他给我了一个岗位聘任证书，回去填写签字盖章，拿人社局盖钢印，到工资科修改工资额（不过由于还在试用期，工资额度需要转正后才能更改），初级就聘任上了。真是没想到，我一个试用期还没过的毛小子成了整个单位第一个有职称的事业编制……现在我又在催整个单位推进整个单位的中级职称人数，虽然大家依然不是那么积极，不过我觉得只要有人在关注在折腾在推进，总会有进展的。说的自私一点，我现在试用期还没过，评中级职称，至少还得三年之后，到那时肯定也已经有进展了吧！最后，送你一句话，这么多年一直是我坚信的一句话——权利，是需要争取的！
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  13*******06 2022-02-19
  该争取的还是要去争取一下，举一个我刚刚发生的例子吧：我在一个县级事业单位工作，所属的主管单位政府办下属有三四个事业单位，我们是其中之一，我今年一月份刚考入，因为入职之前已经自己考到了专业技术初级资格，所以一直比较关心自己的职称问题。问单位里一些老的事业编制同志（其实也就三四十岁，工作了十年左右），他们讲，政府办从来都没有职称，我们也想评，可不设岗位啊。问机关负责人，她说，职称这个事情我们都不太清楚啊，没搞过。
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  13*******97 2022-02-19
  谢邀！如果你仔细看一下职称评审的章程的话，其实评审的条件和要求并不能算苛刻，而且很多的条件要求确实很有针对性，是能够体现相应职称人员的素质要求的。之所以给大家觉得麻烦的事情不在于规定本身，而是在于职称评定名额的限制，如果是符合条件就给评，大家会觉得没什么问题，关键是往往符合条件的有100个，但是给评的名额只有10个，给谁上不给谁上就很有说道了。这个麻烦不是国家造成的，而是实际掌控职称评定的机构和个人造成的。