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  13*******75 2022-02-18
  什么离职见人品，都是扯淡，牵扯到自身利益上面，别以为四十岁的成年人就不能干架。当然不可否认的是，很多离职是主动的，因为找到更好的工作或者公司的确撑不下去了。双方利益牵扯不大，自然彬彬有礼，好聚好散，方方面面尽显职场的稳重与美德。但也有相当部分的离职都是被迫的，员工不想走，逼着别人走，或者来个强制执行，且因为公司强势，员工弱势，双方闹翻了，甚至还有员工大闹办公室的。这种激烈的场面，在我混了20年的职场里，看到过，听到过的还真不少。先说个美资500强企业旗下的工厂，里面的质量经理因为离职，大闹办公室，最后被一群保安赶走的事情。我为什么这么清楚，因为后来那质量经理跳槽到了我所在的工厂。我们成为了朋友，他聊起来这个事情，依旧心情激荡，情绪难以自控
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  18*******98 2022-02-18
  东芝关厂赔偿员工N+4，三星撤离赔偿员工N+3，恒某现在嫌弃员工多了，停工留职只发最低保障，为期一年，真是没有对比就没有伤害。这种操作，明眼人一看就知道，就是变相的裁员。最低保障是什么概念？也就是一两千块钱的工资，这样的话，没有哪个员工能坚持三个月，更别说是一年了。那怎么办？坚持不了，你就自己离职呗，东家本来也就是这个意思。有人会说，人家现在都困难到这个地步了，又是卖股权又是卖豪宅的，还让人家赔偿吗？废话，你把财富挥霍了，让这些无辜的员工来买单、顶雷，劳动法难道是专为别人制定的吗？说归说，不过又有什么办法呢？一些企业就是喜欢破罐子破摔了，早就说过，如果想让一个员工离开公司走人，他有一百种操作办法。这样来看，三星当年搬离，有很多员工舍不得，东芝关厂赔偿后，很多人评价“良心”，也就在所难免了。记住我这句话：不是人家做得有多好，而是有的企业做得太烂了，全靠同行的衬托！
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  13*******03 2022-02-18
  一位前同事离职的前一晚还在写项目报告。走了以后报告被人扔进了废文件堆。前天清理文件，无意中找到了他留的东西，细看下来发现留的不是报告，而是项目总结和心得。这份心得极具参考价值，对现有的项目有很好的指导意义。我不敢擅专，把文件给领导和相关同事看，他们纷纷表示不错，可以。然后，就没有然后了。没人记得他的“好”。他在这里的是非功过貌似不曾存在过，他的喜怒哀乐，酸甜苦辣，没人“记得”，更没人“在意”。职场就这样，你走了，什么都剩不下，人品好坏，能力强弱，不会有人在乎，因为留下的人不会再找你干活，也没法再让你背锅。离职见人品，就是一个伪命题，离职以后什么都不会留，谈什么人品？