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  13*******80 2022-02-02
  在决定好自己想要求职的企业后，一定要对其进行充分的前期调查，最好能在简历中表达你对这个企业的了解，让HR觉得天涯觅知音，从而增大录取概率。你可以对简历进行如下几个方面的修改：选择企业色调作为简历的主色调，从而引起HR的归属感与认同感。比如百度蓝，京东红，阿里橙，毕导黄；在适当的位置打上企业logo，让HR误认为在处理公司内部文件从而引起重视，如腾讯鹅，京东狗，天猫猫，搜狐狐，毕导导；在简历内强调自己对企业的忠诚度，比如要投饿了么，就可以说自己累计点单超过五千份，加入50个以上的红包分享群，体重高达180斤；简历的字里行间都要体现企业文化。比如华为崇尚狼性文化，那么你可以在简历里写自己曾在内蒙古抓过狼，狼人杀总拿到白狼王，是个狼人；抓住以上细节，一定能够吸引HR的注意力，简历已经成功了一半了！下面让我们翻开下一个篇章，看看简历主体部分究竟应该怎么样化腐朽为神奇。
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  13*******40 2022-02-02
  经常有人会纠结要不要在简历里放照片。不要纠结！一定要放！好看的要放，不好看的P好看也要放。不放的话，只会给HR留下无穷的负面想象空间，觉得你丑得连自己都心虚，以后肯定影响办公室的室容室貌。但P也不要P的太过，否则面试的时候容易让HR产生被欺骗感，将简单的颜值问题上升到诚信问题就不好了。放什么样的照片也是有讲究的。普通国企就放正经证件照，不求美丽帅气，只求根正苗红；互联网公司可以放好看的生活照，凸显个人活力和能无限加班的生命力！
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  18*******52 2022-02-02
  一、模板篇大部分人写简历的第一件事就是下载模板，但大部分人在这一步就已经死了。一套优秀的模板，重要的不是它颜色多花哨！设计多别致！而是它的内容分区是否清晰，排版布局是否合理，重要信息是不是让人一目了然！一份好的模板能够帮我们捋清思路，因此一定要找到适合自己的模板。千万别去下载那些“1000份简历模板大礼包”之类的东西，我以前也下过，一般来说其中990份都丑得五花八门，谁用谁失业那种。PS：设计类岗位就不建议找模板了，如果你还需要下载，那这边建议亲就不要做设计了哦。