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  13*******60 2022-01-26
  除了简历以外面试也很重要，当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
  感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
  当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
  回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
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  18*******90 2022-01-26
  所有，所有的一切的核心，都是你有货，有积累。内容方面，姓名，性别，年龄，学历，工作经验，项目经验，这些必须。性格，自我评价，有空位置也可以写，反正来了我会看的再。至于技巧，格式这些东西啊，都是在你有积累的前提下，否则巧妇难为无米之炊不是。
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  15*******00 2022-01-26
  最突出、核心的工作资历，可作为整个简历的概括，看着对方的招聘广告要求，一个个对比你现在有的知识技能文凭这些。2.看着对方的招聘广告要求，回忆你每个已有的条件精通到什么程度。3.每个企业筛选简历的流程和人员不一定一样，有些是专员，有些是助理，有些是实习生（关于让实习生筛选，没有经过简历筛选培训的实习生直接做这个工作，我个人是持反对态度的），因为你要评价一个简历好坏，必须水平比他过，或者本身经过系统培训，不然真的会误伤群众。有时候不是你能力问题，真的是会有运气因素，当然，能力是根本。4.除非你应聘设计，美术之类的岗位，一般我是不建议搞得花里胡哨的，看简历的同事一天要多了看上百份，太花哨的眼晕。5.至于是不是限定一页纸，这个有争议，如果本身你是很有货的那种应聘者，我个人倒是觉得如果你能充分展示你的经历，你的成就，1页纸可能不够，多俩页也没事。毕竟，大家互相越了解，做出准确判断的可能性就越高。