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  13*******53 2022-01-26
  1.HR的专业知识：六大基本模块是必须的，并且持续关注法律法规变化、其他企业优秀的管理模式等；HR的学习绝对不是一劳永逸的，从2000年入行至今，HR的知识更新迭代非常快，而现在步入AI时代，如何激发员工最大的创造性，这绝不是10年前的知识认知能解决的，需要不断看先进企业的成功模式，思考成功的原因，并且勇于尝试；2.行业的知识：HR最好聚焦垂直领域发展，因为现在的HR已经不是单纯的人事职能部门，更多是决策层的战略伙伴和业务部门的合作伙伴，这需要对行业知识的透彻了解，以及不断积累行业的人脉，才能在漫长的职业生涯中获得长久发展；3.基本素质：高情商、同理心、强抗压力，善于倾听和表达。HR忌讳预设答案，尽量保持开放的心态，客观评价人与事。优秀的HR，我发现家庭关系都处的不错，不论是婆媳关系、夫妻关系还是亲子关系，都挺好的，我想这也是受用于长期与人打交道形成的高情商吧。
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  13*******11 2022-01-26
  简单说几点觉得比较重要的：1、强自我驱动力及强自律性。专业的HR涉及的知识面及能力面太广，必须主动进取。2、学习能力：刻意锻炼并保持强学习能力。职责所需求的许多能力及知识都是可以通过学习及刻意锻炼获取，包括思维模式、逻辑分析、专业知识、商业认知等等。3、强抗压性及承受力：毕竟HR的工作，一直是在跟人性做斗争。
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  13*******18 2022-01-26
  有人说，想要做好人力资源工作，得先具备三“商”，才能不被 “伤”。HR的日常工作，包括人才争夺战、员工关系处理仗，无论哪一个都是形势紧迫、亟需解决的问题，作为一名HR，没点金刚钻，还真不敢揽瓷器活儿。那么“三商”到底包括哪些呢？答案是：智商IQ、情商EQ以及逆商AQ。