职位描述

1. 根据学校总体战略制定人力资源规划,建设和完善学校人力资源管理体系,为职能部门提供人力资源支持。  
2.负责员工(包括外教)的招聘及劳动合同和劳动关系管理。
3. 负责学校管理制度建设及文件的拟定和审核。
4. 其它人事行政日常工作。

公司简介

新起点英文书院作为中国“浸入式”英语培训教学的改革推动者,致力于创造一种全英语学习环境:无论何时何地都养成用英语思维和沟通的良好习惯。创新的教学理念和科学的教学模式,深深吸引了来自英,美、加拿大、澳大利亚等国家、热爱中国文化的教育精英任教新起点,同时还聚集了来自世界各地的热爱教育与旅游的国际友人在新起点驻足。

桂林山水甲天下,阳朔山水甲桂林。在阳朔有一条全世界爱好旅游的人都知道的街道---西街,西街以其浓厚的地方特色,充满异国情调而闻名中外。这里是洋人聚集最多的地方,每天在西街逗留的外国人达1000多人,他们或在西街上悠然踱步,或悠然吃着中餐和西餐,与路人或朋友聊天,创造了一个独一无二的英文环境。走在西街上,你会发现一个有趣的现象,这里的男女老少都能说英语,而在酒吧闲聊的顾客,不管是中国人还是外国人,清一色说的是英语,英语成为了这里的“第一语言”!

学校自创办以来,一直致力于创造一个真实的英语语言环境。在中国,全封闭英语培训才刚刚经历几年的发展,目前众多培训机构强调外教教学的实用性,但是新起点英语 培训学校的语言专家们认为要想让中国学习者真正受益,还需要对课程进行量化。在新起点,学员明确每天的学习目标,清楚知道所学具体内容。每天课程结束以后,通过严格的测试考核才能离开。 这就是对量化的一种执行模式。

中国人在英语学习方面最弱的环节是英语听力和英语口语,如同老牛拉慢车。花费了大量的时间和金钱却不见效果。新起点通过模拟一个纯英语生活环境,在教学上进行科学的分级,对教学内容进行量化,通过强化和耳濡目染让学员提高学员的英语应用能力,让英语不知不觉脱口而出,犹如给烧不开的水加了关键的一把火。实践证明,全封闭教学法采用高压锅的方式,是目前最快最有效的英语学习方法,是一剂可以治疗聋哑英语的良药。

学校经验丰富的外籍语言专家精心挑选各种国内外最新语言教材,全天候为您提供全封闭英语强化培训。根据每个学员实际水平不同需要,设置小班学习,同时细分为6个等级。每两周教师将对学员做评估,推荐升级。新起点的学员与外籍教师共同生活、学习与活动,课堂内外,均禁止使用汉语,共同营造一个纯英语环境。一个好的学习环境,加上您的全力配合,相信您在英语学习上一定能取得突破。

新起点英文书院 “浸入式、全封闭、纯英语”的英语培训,让语言学习融于生活,让您做梦都在说英语。

新起点,你人生中新的起点!


As a revolutionary English school for the new teaching concept "immersion," New Start is committed to creating an all-English learning environment that is to develop thinking and communication in English for all time. Its innovative teaching ideas and scientific modes of teaching have brought New Start enthusiastic teachers from Britain, the United States, Canada and Australia, as well as those whose passion are teaching and traveling from all over the world.

Guilin landscape tops those elsewhere, and Yangshuo landscape tops those of Guilin. Situated at the center of Yangshuo County, the world-famous West Street has become, since the 1980's, a window of eastern and western culture and the biggest 'foreign language center' in China. West Street is the most prosperous district in Yangshuo, and, each year, approximately 100,000 foreigners come here on their travels or to attend advanced studies. Visitors are attracted to West Street by its unique mix of cultures. If you take a walk on West Street, don't be surprised if hear English words spoken by elderly Chinese women, that is because English has become their “first language.”

Ever since New Start first started running, its team has been working to create an authentic English language environment. In China, an all-English learning environment has just been carried out for a few years. Many training institutions emphasize the importance of all foreign teachers. However, New Start believes English learning needs to be quantifiable if to really benefit those who are to keen to learn the language. At New Start, teaching target and learning purpose are planned out clearly. Each student must pass a daily test before the end of class. This would be an example of the implementation of quantitative model.

Oral and listening are two weakest aspects of English learning in China. It’s fairly common for Chinese students to reach zero success after spending a great deal of time and money. By simulating an all-English living environment, carrying out a scientific classification for teaching, implementing quantitative teaching content, through strengthening and influencing the students, New Start aims to unconsciously improve its students’ English. Experiment proves that using such an all-English teaching method is the most effective way to study English.

New Start’s linguists have selected a wide range of domestic and foreign textbooks; their round-the-clock assistance assures the students an all-English learning environment. According to the actual level of each student, small classes of a maximum 8 people are divided to 6 levels. Teachers will do student evaluations once every two weeks to determine if a student is to be upgraded. At New Start, teachers and students live and study together. Chinese are prohibited to help create an English only environment. An excellent learning environment together with your cooperation, we believe you will make a breakthrough.

New Start’s “immersion, all-closed, all-English” training will connect English with your life so that you do not only speak English, but to dream in English as well.

It’s New Start: a new start of your life.

上班地点

可能感兴趣的职位

人事主管
4000-6000元
桂林-灵川县
高中以上
2年以上
桂林墙为环保科技有限公司
家居/室内设计/装潢/建材
1、全面负责员工入离职、调动、合同等手续办理。 2、负责员工绩效、培训、薪酬核算等具体工作。 3、处理员工关系,落实员工关怀,组织团队活动 4、2年以上人力主管或全面负责HR工作的经验。 5、熟悉劳动法规,能独立处理人力资源日常事务。 6、具备良好的沟通能力和责任心
2025-11-18
谢女士
经理
桂林-象山区-平山农资市场
大专以上
3年以上
桂林宜谷农业有限公司
快速消费品(食品,饮料,化妆品)
主要负责公司人员招聘考核考勤 协助处理公司行政工作 会做投标文件优先
2025-11-18
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总经理
人事主管
5000-8000元
桂林-象山区-环保大楼
大专以上
5年以上
【请详细阅读以下内容】 本岗位属于人力资源全流程执行岗, 主要是协助人力行政总监战略规划落地执行的工作, 欢迎加入我们家园森态吧!! 岗位职责: 1-协助人事行政总监制定人力资源战略规划,并将其拆解为具体的执行计划,推动战略落地实施。​ 2-统筹人力资源六大板块工作,包括但不限于:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保人才及时到岗;设计并优化培训体系,提升员工专业技能与综合素质;建立科学合理的绩效管理制度,激励员工达成工作目标;完善薪酬福利体系,提高员工满意度与忠诚度;维护良好的员工关系,处理劳动纠纷等。​ 3-主导企业文化建设工作,提炼企业核心价值观,通过策划各类文化活动、宣传推广等方式,增强员工的认同感与归属感。​ 4-定期对人力资源数据进行统计分析,为公司决策提供数据支持与建议。​ 5-负责部门团队建设与管理,培养和提升下属的专业能力与综合素质。 ​ 任职要求: 年龄:28-45岁 知识要求: 1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法,熟悉劳动法律法规,能够规避企业用工风险。​ 2-了解企业文化建设理论,掌握企业文化落地的具体方法与策略,能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。​ 性别:不限 技能要求: 1-.熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式,能够高效处理人力资源数据,进行数据分析与报表制作。​ 2-具备优秀的沟通协调能力,能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。​ 3-拥有出色的组织策划能力,能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。​ 4-具备较强的问题解决能力,能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。​ 学历:大专学历及以上 身体素质:身体健康,能够适应快节奏的工作,承受一定的工作压力,必要时可接受加班及出差安排 岗位经验:5 年以上人力资源相关工作经验,其中至少 1 年在招聘板块工作经验 能力要求:组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进 行业经验:有零售门店行业工作经验,从事过生鲜水果行业者优先考虑 胜任力要求: 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力 籍贯:不限 必备项: 1-热情、有活力、激情充沛 2-无犯罪记录证明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板块工作经验 5-熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式 6-了解劳动法律法规,能够规避企业用工风险 加分项: 1-有零售门店行业,尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验 2-持有中级经济师证书 3-有成功打造企业文化的案例 4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳​ 岗位福利: 社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等,为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。 家园森态-总部工作地址: 桂林市象山区中山南路环保大厦
2025-11-18
黄女士
人事专员
人事经理
6000-8000元
桂林-象山区-环保大楼
大专以上
5年以上
28-45岁
【请详细阅读以下内容】 本岗位属于人力资源全流程执行岗, 主要是协助人力行政总监战略规划落地执行的工作, 欢迎加入我们家园森态吧!! 岗位职责: 1-协助人事行政总监制定人力资源战略规划,并将其拆解为具体的执行计划,推动战略落地实施。​ 2-统筹人力资源六大板块工作,包括但不限于:根据公司业务发展需求,制定并执行招聘计划,确保人才及时到岗;设计并优化培训体系,提升员工专业技能与综合素质;建立科学合理的绩效管理制度,激励员工达成工作目标;完善薪酬福利体系,提高员工满意度与忠诚度;维护良好的员工关系,处理劳动纠纷等。​ 3-主导企业文化建设工作,提炼企业核心价值观,通过策划各类文化活动、宣传推广等方式,增强员工的认同感与归属感。​ 4-定期对人力资源数据进行统计分析,为公司决策提供数据支持与建议。​ 5-负责部门团队建设与管理,培养和提升下属的专业能力与综合素质。 ​ 任职要求: 年龄:28-45岁 知识要求: 1-精通人力资源管理六大板块的理论知识与实践方法,熟悉劳动法律法规,能够规避企业用工风险。​ 2-了解企业文化建设理论,掌握企业文化落地的具体方法与策略,能够结合企业实际情况打造具有凝聚力和竞争力的企业文化。​ 性别:不限 技能要求: 1-.熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式,能够高效处理人力资源数据,进行数据分析与报表制作。​ 2-具备优秀的沟通协调能力,能够与公司内部各部门、外部机构保持良好的沟通与合作关系。​ 3-拥有出色的组织策划能力,能够独立组织大型招聘活动、员工培训、企业文化活动等。​ 4-具备较强的问题解决能力,能够快速分析并解决人力资源工作中出现的各类问题。​ 学历:大专学历及以上 身体素质:身体健康,能够适应快节奏的工作,承受一定的工作压力,必要时可接受加班及出差安排 岗位经验:5 年以上人力资源相关工作经验,其中至少 1 年在招聘板块工作经验 能力要求:组织策划、统筹能力、学习能力、抗压能力、积极上进 行业经验:有零售门店行业工作经验,从事过生鲜水果行业者优先考虑 胜任力要求: 团队管理能力、应急处置能力、良好的沟通协调、问题独立解决能力 籍贯:不限 必备项: 1-热情、有活力、激情充沛 2-无犯罪记录证明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板块工作经验 5-熟练掌握办公软件,尤其是 EXCEL 函数公式 6-了解劳动法律法规,能够规避企业用工风险 加分项: 1-有零售门店行业,尤其是生鲜水果行业人力资源管理工作经验 2-持有中级经济师证书 3-有成功打造企业文化的案例 4-有从 0 到 1 搭建人力资源体系或优化现有体系的成功案例更佳​ 岗位福利: 社保、带薪年假、节日福利、定期培训、晋升机会等,为员工提供良好的职业发展保障和工作生活体验。 家园森态-总部工作地址: 桂林市象山区中山南路环保大厦
2025-11-18
黄女士
人事专员
桂林-叠彩区
大专以上
2年以上
桂林市铝霸门窗科技有限公司
家居/室内设计/装潢/建材
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
2025-11-18
张总
总经理
人力助理
2800-5000元·13薪
桂林-象山区
大专以上
1年以上
25-45岁
【在这个职位上,您将主要负责】: 1. 招聘执行:发布职位、筛选简历、主动寻访、初步电话沟通,安排面试时间,你是整个招聘流程的 引擎 。 2. 面试协调:高效、专业地组织和协调各轮面试,确保给候选人留下良好的品牌印象。 3. 候选人体验管理:作为候选人的首要联系人,全程跟进面试流程,及时反馈结果,用心维护公司人才库。 4. 招聘渠道维护:维护和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 数据与文档:协助完成招聘数据的统计(如简历量、到面率、录用率等),管理招聘相关文件和档案。
2025-11-18
蒋经理
高级组经理
人事经理
4000-8000元
桂林-临桂区
本科以上
5年以上
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训
2025-11-18
张女士
办公室主任
人事专员
3500-4200元
桂林-临桂区-金贸中心
大专以上
1年以上
18-35岁
岗位职责: ·负责招聘全流程实施,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通; ·办理员工入离职、转正、调岗等相关手续,维护员工档案信息; ·协助开展员工培训及企业文化活动,推动内部制度持续优化; · 协助处理员工关系,解答人力资源政策相关问题。 任职要求: · 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先;  · 一年以上人力资源相关工作经验,优秀应届生亦可考虑;  · 了解劳动法律法规,熟练使用Office办公软件;  · 具备良好的沟通能力和责任心,做事细致认真。
2025-11-18
余主管
经理
桂林-叠彩区
大专以上
5年以上
30岁以上
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训 任职要求 1、5年以上行政或人事管理岗位工作经验,大专及以上学历; 2、具备良好的组织协调能力,沟通表达能力,服务意识和亲和力,有一定抗压能力; 3、能发挥主观能动性认真做好本职工作,服从上级领导安排的工作; 4、了解国家、地方相关劳动法律法规,具备一定劳动争议处理经验者优先; 5、对公司忠诚,有高度的工作热情和责任心,为公司发展献言献策,有全局意识,有足够的管理经验和团队精神; 6、人品至上,一切以公司利益最大化。
2025-11-14
伍女士
人事行政主管
桂林-七星区-大学科技园
大专以上
5年以上
40岁以下
一、岗位职责: 1、根据集团的发展战略制定相应的人力资源规划,在人力资源上为集团提供可持续发展的动力。 2、组织编制人力资源年度预算及监督预算实施情况,指导各公司制定人员配置和人工成本预算,确保集团人工成本支出和人工效率处于行业较优水平。 3、负责根据各公司年度目标,指导各公司定岗定编,配合各公司制定招聘计划和员工培训、培养方案,确保各公司人员可满足需求并能逐步建立起人才储备梯队。 4、负责集团绩效、薪酬体系搭建,不断完善绩效考核与薪酬方案,使集团内各公司收益与员工收益相挂钩,体现员工个人绩效差异,奖优罚劣,提升员工工作积极性与自驱力。 5、负责监督检查人力资源日常事务性工作的实施,确保考勤管理,工资福利发放,社会保险缴纳,员工劳动关系建立维持等工作依法依规操作,降低集团的用工风险。 6、建立、优化公司行政、人力资源相关的管理制度,并监督执行;每年对相关制度进行评估,依据法律法规规定适时调整,确保制度制定程序合法,内容合规。 7、负责建立公司内部的沟通渠道,及时了解员工的意见和建议,做好上情下达,下情上传。 8、负责管理公司行政后勤事务,为公司运营提供行政后勤支持。 9、完成董事长交办的其他工作事项。 二、任职要求: 1、年龄40岁以内,全日制专科及以上学历,专业不限。 2、有相同岗位或类似岗位工作经验5年及以上,持人力资源管理中级及以上证书或有人力资源管理体系搭建经验者优先。 3、掌握现代企业人力资源管理知识和技能,能熟练操作人力全模块。 4、具有较强的适应能力、应变能力、沟通能力和执行能力。 5、具有较强的分析判断能力和抗压能力。 6、工作认真负责、敬业,有责任心,有工作推动力。
2025-11-14
陈云祥
人事经理
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阳朔新起点英文书院
所在行业 培训/英语培训
成立时间 17年(2008年4月1日)
企业性质 事业单位
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