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  13*******45 2023-03-14
  法律依据：
  
  《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
  
  非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
  
  非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
  
  《关于工资总额组成的规定》第三条
  
  工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
  
  工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
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  13*******27 2023-03-14
  1.员工本人工资的个人所得税；
  
  2.员工个人负担的社会保险费；
  
  3.协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；
  
  4. 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用；
  
  用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：
  
  （一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；
  
  （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；
  
  （三）经员工本人同意的其他费用。
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  18*******25 2023-03-14
  1.单位职工月平均工资：
  
  职工月平均工资=职工年度工资总额/月平均职工人数/12
  
  2.职工本人月平均工资：
  
  职工月平均工资=职工本人年工资总额/实际发放工资月数
  
  那么如何计算工资总额呢？
  
  各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论资金来源，不论是否计入成本，不论以何种形式支付，均列入工资总额的计算范围。
  
  根据我跟法律规定，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
  
  具体而言，工资由以下部分组成：
  
  计时工资；
  
  计件工资（其中包括按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资）；
  
  奖金（如年终奖、季度奖）；
  
  津贴（如岗位津贴）和补贴（如餐补、交通补贴等）