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  13*******50 2022-08-14
  要我说，如果你的神经不是如同钢筋般粗壮，如果你不具备天生超强的抗压能力（管生产确实能锻炼抗压能力，但同时也会不断调整你抗压能力的上限，直到你受不了为止），如果你不具备完全的奉献精神，那就没事儿别想不开管生产。 以上，只是我的一家之言。 管生产的不容易，那是各有各的不容易。 在本文里，我谨以我的职场经历，具体谈谈对管生产之难。 文章有点长（超过七千字），这也是没办法的事，谁让我是性情中人？回首往昔，特别容易动感情，总有话说、停不下来。 写不写我说了算，看不看你看着办。
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  13*******07 2022-08-13
  第一是忙。 是那种不受自己控制的忙。 一旦管了生产，上班时间自然忙里忙外，八小时以外基本上也不受自己控制了。 车间分两班、三班是常态，毕竟公司要充分利用场地、设备设施。 只要有人上班，管理人员心就不能完全放下—最怕午夜凶铃。 第二是烦。 虽然心知员工素质良莠不齐，但有些人的表现真是让人难以置信、无法忍受，以致于不断降低自己的底线，以适应恶劣的生存环境。 虽然人不合适就换，这是一句人人都会说的话，但请神容易送神难，让人离开从来不容易。 面对着不想面对又不得不面对的人和事、躲无可躲，真是烦不胜烦。 第三是难。 没有工作是不难的，管生产尤其难。 管生产的如同以前带兵打仗的将领，不怕敌人厉害，只怕粮草供应不足，更怕自己人拆台。 如今很多公司资金都是不太充足的，钱都得用在刀刃上，所以材料供应时有时无的情况时有发生，生产待工待料在所难免，这就是粮草供应不足了。 至于被自己人拆台，那更是常有的事，不说也罢。 另外，谁都可以让生产停线，研发可以、质量可以、客户可以，这给生产安排和生产管理造成极大的困扰。
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  13*******80 2022-08-13
  并不是。能做机动人员的人肯定是什么工作什么岗位都能够胜任的，你要是什么都不会，把你调到机动岗位那公司就乱成一锅粥了。把你调到机动岗那是因为你什么都会，老板重视你，而且这个岗位的上升空间很大的。 就比如说我，我也是做机动岗位的，我除了主要负责公司运营，我偶尔要做外勤，拍摄，海报广告等等，相当于公司里面的活我都要干，而且我有什么事，我直接问老板。我的直属上司就是老板，不用通过中层高层干部啥的。如果你的老板把你调配到机动，说明了老板想要培养你，就比如说我，行政部主任和我说老板想要培养我做一个某个行业的负责人，但是我要先学习，要像老板一样什么都会做的时候才能放心的让我去负责做那块项目。 而且我觉得机动人员也没什么不好，国家节假日的时候其他人是需要调休的，一星期是做六休一的，而我可以每个月连休一周之后，再上班满25天。换做是部门人员，是不能这样调休的