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  13*******24 2022-07-26
  首先自我介绍一下，我是柴米，从事财务工作18年，从一名实习生、到会计主办、到ERP财务主管、到财务部经理。在我职业生涯的第13个年头，我担任了家大集团公司的财务总监。我也一路考试，从助理会计师、到中级会计师、到高级会计师。我的薪酬也从700元的月薪逐步增长到百万年薪。 有专家预测，将来中国需要1000万个税务经理，有很多人表示很认同这句话！全中国财务人员2000多万，未来在市场上具有竞争能力的有一半以上是精通税务的，即懂会计又精通税务。 为什么说将来中国需要1000万个税务经理呢？ 一是所有企业都面临前所未有的税收监管压力 税务经理不仅帮助企业防范税收风险，还能实现企业税负最优。 二是数字化变革倒逼财务人员向税务管理职能转型升级 可以预见，财务管理信息化、电子发票和“以数治税”这三项改革将彻底改变企业财务部门的组织架构。 税收合规，国家留给企业的时间不多了。
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  13*******45 2022-07-26
  谢邀，一般来说，两种划分方式，一种是按照Legal entity分工；另一种是按照流转税和所得税分工；可以看一下之前财务部是怎么设置的。 团队分好之后，可以做一下税务healthcheck，这样就能了解公司原来税务的整体情况和问题点，然后有针对的开展工作。
  首先你找到会计，财务了解公司具体情况，明白公司经营什么，生产还是贸易，存在什么需要申报的税种，有没有出口业务。诸如此类逐一列出来。然后照着来分配工作。
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  13*******39 2022-07-26
  首先要明确，税务部必须抓在手里的工作：发票、税费申报、税务外联、税务合规。 其次，根据工作需求设立岗位：发票管理岗，报税员，税务合规岗。 再次，明确各岗位职责。发票管理，增值税销项、进项发票管理，也就是开票跟认证，以及其他跟票有关的事情。报税员，各项税费计算、申报，税费资料整理、归档等。税务合规岗，个人能力要求强一些，需要对公司业务在税务财务上的合规性有判断能力，有能力完成财务税务各项流程的建设，熟悉财税法规，定期对公司内部进行税务知识培训。税务外联也就是跟税局的沟通，这个看个人能力，可以由报税员或者合规岗兼职，不必单独设立岗位。 最后，根据工作量大小配人数。