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  13*******61 2022-04-24
  但是最近一段时间，因为业务方向的调整和部门间资源的整合，公司开始一拨一拨频繁地裁员。虽然裁不到刘刘的头上，但是每一次刘刘和自己团队的员工做离职前谈话的时候都要难过很久。刘刘对公司的依恋和感情就在这一次次的离职谈话中被渐渐地打磨掉了，取而代之的是更加冷静的思考和更加迫切的危机感。 刘刘对我说：「Vivian，我是两个孩子的妈妈。我不想让我的孩子们看到我这样『温水煮青蛙』似地凑合着。我想让她们懂得在人生的任何时候都需要奋进和拼搏，所以从现在开始我认真地考虑跳槽的事情了。 「但另一方面，我毕竟已经 40 岁了。如果我跳槽到一家新公司，要重新适应所有的环境，忙碌和加班是难免的，那我就没有足够的时间来陪伴老公和孩子们了。 「我犹豫要不要跳槽，其实还有另外一个原因，那就是收入！现在，我拿着年薪，年底还有股权期权的分红，绩效奖金也很可观，以我现在的收入能够给孩子们带来很不错的生活质量。 「如果我跳槽到创业公司中去，那收入是很不稳定和不可预测的。我实在担心我的一个选择会降低整个家庭的生活质量！
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  13*******32 2022-04-24
  随着职位越来越高，她感到了越来越多的「力不从心」。 这个「力不从心」并不是她工作能力不够所导致的，而是因为公司的规模越来越大，决策任何一件事情的时候需要「投赞成票」的人员越来越多，致使她在推进任何一个事情的时候，需要花费的精力和受到的阻力都呈指数级的上升。慢慢地，她开始怀念刚加入公司之时可以快速得到反馈、做出决策的时光。 刘刘在行业内的口碑一直很好，有越来越多的公司想把她挖走，这其中就有很多处于起步阶段的创业公司。 一开始，这些公司接触刘刘的时候，刘刘都不为所动，毕竟这是刘刘毕业后的第一份也是唯一一份工作，公司之于她就像家一样，而她对公司除了有无比的忠诚度，更多的是一份类似于亲情的留恋。
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  13*******27 2022-04-24
  第一点，最先关注到自己到底想要什么； 第二点，在知道自己内心真正想要什么了之后，再来考虑如何把这个选择的积极作用充分发挥出来。 想起来曾经找我咨询过的个互联网公司的高管，刘刘。她今年已经到了不惑的年龄，并且是两个孩子的妈妈。 刘刘从研究生毕业，就进入到了这家互联网企业，一直做到了今天。 因为她人很聪明，又很勤奋，很快便在工作岗位上脱颖而出，一步一步打拼到了今天的这个职位。 随着职位越来越高，她感到了越来越多的「力不从心」。