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  15*******32 2022-04-17
  人生有很多拐点，比如大学刚毕业22岁左右，结束学生时代，正式开启职场生涯，如何选对一个行业和一个公司，这是一个拐点;
  当你进入职场5年左右的时间，工作技能差不多达到巅峰水平，而之后则在这个水平上不会有显著变化，同时，开始向管理层靠近，27岁是另一个拐点。
  此外，据领英的一份《职场人转折点报告》调研发现:职场人的人生转折点在27岁到30岁之间达到小高峰，在30岁到35岁之间达到大高峰，且数据发现:职业转型的高峰期在27-35岁之间，而到了35岁之后迅速下跌，其中晋升经理/经理的平均年龄为27岁。
  以上，你会发现，27岁是人生的一个重要拐点，而一旦当你过了35岁，无论是个人的身体健康状况，还是在工作中的发展前景，就开始在走下坡路。
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  13*******98 2022-04-17
  有研究表明，我们降临人世时，神经细胞有1000亿个左右，到了20岁就开始逐年下降，到了40岁，神经细胞的数量开始以每天1万个的速度递减，从而对记忆力、协调性及大脑功能造成影响。所以，随着年龄增长，身体健康出现状况，这是不可避免的。
  英国研究人员经过研究确认了人体一些器官的衰老退化时间，他们发现:肺活量、大脑从20岁起开始缓慢下降，女人到了35岁乳房的组织和脂肪开始丧失，心脏从40岁开始衰老，肾从50岁开始老化，肠从55岁开始老化，肝脏70岁才会变老。
  在求职市场竞争中，年轻就是最大的资本，特别是对于互联网企业来说。
  就像HR自己在招人的时候，收到很多简历，其中不乏有一些二十八九甚至是年过30岁的求职者投来简历。但这时候我很难把注意力集中在他们身上，为什么?很简单，那么多年轻的富有朝气活力的人才等着我选择，我为什么要选一个年龄大的?
  另外，让一个30多岁的人拿着刚过万的薪资做一个基础岗，他能负担得起自己生活吗?
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  13*******97 2022-04-17
  或者，你只是出于一种惯性，习惯性地每天要打开我们HR职场圈看一看，你刚初入职场不久，你的未来还有无数可能，你依然年轻。35岁似乎离你很远。
  我也是这么觉得的，但是这篇文章的意义，不仅是对那些即将迈入或者已经迈入35岁大关的人，是对所有人，包括你我。
  我们终将会步入35岁，我们终将会被后浪追上。
  35岁的人，已经没有多少任性的资本
  在二十几岁的时候，干得不开心了，你还能任性地跳槽换工作，可一旦当你到了三十岁，你就不敢轻易地跳槽了，前途和责任都重重地压在肩上。
  就像感情一样，在十八九岁的年纪，你可以谈一场不用考虑结婚的恋爱，到了二十五六岁的时候，就不敢再去尝试一段没有结果的感情了。