全部回答 已有 3人回答

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  13*******91 2022-04-08
  一定要注意保存员工管理过程中的任何证据，例如考勤表、工资条、出台的新规章制度等等，而且尽可能的让所有员工签名确认。只有这样，才能够保证自己的利益，免得因为和劳动者产生纠纷时因为证据不足而败诉。在提供劳动的过程中，需要诚实守信，不要去虚构一些考勤表等事实，天网恢恢疏而不漏，即便短时间内公司没有察觉出来，但当公司察觉到的时候，员工将承担不利的后果。
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  15*******31 2022-04-08
  如果是在办公室电脑前面工作的员工偷懒，甚至是故意的“网络旷工”，因为电脑前面工作不容易被发现，老板就有哭难言了，情况轻则公司业绩不好，重则公司员工私自飞单，拷贝公司机密带走，这就要导致公司破产了！！
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  15*******49 2022-04-08
  如果是做体力劳动的工作，员工偷懒老板一眼就可以看到那个员工偷懒耍滑，我们可以和偷懒的员工沟通教育从而使员工认真工作，如果员工依然偷懒耍滑，老板就可以考虑辞退换人了。