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  18*******22 2022-04-07
  不看重学历的用人单位，总会因为门槛较低，成为人员流动性大、升职空间小的工作场。用人单位设定的招聘要求有时候并不仅仅是维护自身的发展，也从某种程度上给了入职人员一个相对稳定的职场生态。只有在这种生态环境里，你才可以靠能力和才干获得肯定，得到应有的提升，发挥自身的价值。
  
  当然，遭遇学历歧视是件很让人苦恼和头疼的求职经历，就因为这道门槛导致无法让人认可，甚至无法施展才能，所以，学历就像金钱，有学历不一定无所不能，但没有学历一定是万万不能的。
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  13*******04 2022-04-07
  怎么说呢，一则通知，本科生会逐字参读，而专科生倾向于一知半解不懂就很依赖性的去问，缺乏自主的操作能力。其实这也是长久以来的学习习惯所促成的，总之就是懒——懒得动，懒得思考。而这种坏习惯到工作中是很可怕的。
  
  优秀的院校自然会有它优秀的传承，比如学风，态度等，这些都对学生毕业后的就业有很大的影响。因为高考进校分数划定了学生的群体范围，所以在这么一个优质量的基础上，学校会给予更高的人才培养方案，无论是从学校的硬件还是软件，都在方方面面影响着学生的发展。而在一些一般的甚至差的院校，学生都是散漫而缺乏引导的。这也是很多人上了大学后变化更快的原因之一。当然不排除好的学校里也会出现一两个“渣子”。
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  13*******79 2022-04-07
  求职难，找工作总会被用人单位挑三拣四，那么多公司招聘要求竟然都从本科开始起步，更有甚者则是“非985、211毕业”不要。用人单位的学历歧视已经不是个案，为什么现在招聘越来越看重学历呢？深入职场，你就明白了：
  
  高考的“一考定终生”其实远不止于通俗化教育的筛选，还有个人综合素质。笔者就职于一家教育培训机构，在课程培训过程中发现本专科的学生有很明显的差异对比。就比如我要求所有学生在网上申请自己的个人账号并上传照片信息，大部分的本科学生就能很快的去做好这件事情，而大部分专科生就出现很多细小的问题，甚至提问的问题都很浅显。原因并不在于智力的比价，而是注意力和执行能力。