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  18*******00 2022-03-23
  国企现在有三种：行政编、合同制、劳务派遣。 我们一般说的国企编制其实是行政编和合同制，劳务派遣不算在里面。 如果你没犯那种严重的政治错误一般编制不会撤销的。 就算公司倒闭，你也能有分流到其他单位的机会。 山西电建二公司资产重组员工分流的例子你可以参考一下。
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  13*******14 2022-03-23
  国企早就没编制了，有编制的是少数高管，这些人都是公务员，原则上他们是可以调回行政单位去继续做公务员的，这些人才是铁饭碗，底下的合同工只能算半个铁饭碗。 至于合同工的编制，央企基本上不会撤销，因为央企抓的都是那些命脉产业，最精华的部分，那些包袱早就甩出去了。 地方国企嘛，看行业、效益和政策，如果不是那种国家必须掌控一部分的行业，如烟草军工什么的，一旦效益不好了，或者政策上鼓励民间资本进入，国资委就有可能把企业卖给私人，从原来的国有独资、国有控股变成私人控股甚至私人独资，这就相当于取消编制了。但总体来说，肯定是规模越大的国企越稳定。 如果是那些通过劳务派遣进来的一线服务人员，如酒店服务员、加油工、收费员之类的，那谈不上什么稳定之说，想裁就裁。合同工如果没签长期合同也不是百分百稳的，如果不想留人了，国企可以在换合同的时候拿出一份更差的合同逼员工离职。
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  13*******75 2022-03-23
  首先，国企早就已经取消编制了。 你所说的应该是指国企直签的正式员工。 目前国企央企用人大概有三种形式。 按稳定性排序如下: 1.企业直签:用人单位和劳动者直接签署劳动合同，属于企业的正式员工，享有企业一切的正式福利及薪资待遇。 2.人事代理:指的是企业把自己一部分的人事招聘和管理外包给第三方公司来进行，这其中根据不同类型的代理公司和企业之间不同的协议关系，劳动者签署的协议也不保证一定是正式的劳动协议，也有可能是由第三方来进行一部分的人事管理权，比如工资由第三方代发。 3.劳务派遣:是由企业和第三方公司签署派遣合同，完全由第三方公司独立和劳动者签署劳动合同，劳动者的一切薪资待遇福利政策以第三方协商为主，行政关系上和企业没有任何关系，只是被派遣到企业负责一部分工作而已。