全部回答 已有 3人回答

• 

  13*******83 2022-03-15
  再次，离职年度的年终奖还要不要给呢？关于年终奖具体应该按什么标准发放，发多还是发少，现行法律法规并没有强制规定，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的业绩表现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准。然而用人单位制定的发放规则仍应遵循公平合理原则，对于在年终奖发放之前已经离职的劳动者可否获得年终奖，应当结合劳动者离职的原因、时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。一般年底突击裁员，并不是员工的错误，劳动者已经在单位工作快满一年，工作表现和单位贡献都没有问题，用工单位还是要按比例支付年终奖。有的用工单位在员工手册或离职时直接简单粗暴约定在年终奖发放日之前离职均不能拿到年终奖，显然有悖公平原则，免除了自己的责任，排除了劳动者的权益，是违反法律规定的。更有甚者，很多劳动者的年终奖其实是每个月扣得工资，年底统一发放，这就更没有理由克扣。 最后，遇到被裁员的情况时，劳动者最重要的是不要慌，不要怕，就是不同意离职，不签字，用工单位比你还急！当然，也别忘了咨询律师，让专业的人做专业的事，就算需要花费一些费用，但可以依法获得更多的补偿、赔偿。
• 

  15*******04 2022-03-15
  员工年底前最期待的就是自己的年终奖大红包了，然而很多企业为了省掉这笔大花销，会在年底前突击裁员。并且跟员工说，因为没到发年终奖的时候，裁员不能享受年终奖，只能拿到平常工资的n+1就完事了。企业的这种说法是合法吗？ 首先，企业裁员员工可以直接拒绝，完全不用害怕自己不签字可能一分钱都拿不到。劳动法整体立法原则和条款都在支持劳动者，用工单位想要证明员工不合格而开除，非常困难，不仅要符合实体法和公平原则，还要符合正当程序，例如，就算员工确实能力不符合职位，企业也不能直接开除，而要转岗培训、解除劳动关系还要通知工会等前置措施。企业违法解除要付出的代价是2N赔偿金以及一系列声誉风险。针对这个问题，可以参见关于违规解除劳动合同的文章。 其次，就算员工觉得懒得烦了，只要单位补偿到位，自己就同意和单位解除劳动关系。那么，关于补偿金应该怎么算？包不包括年终奖呢？根据法律规定，补偿金的工资标准包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金的重要组成部分，应当计入工资标准,一般以离职前12个月的平均工资计算，包含了上一年度的年终奖。
• 

  13*******49 2022-03-15
  如果公司合法裁员，你的经济补偿金为2个月的工资额，性质为经济补偿金； 如果公司是以裁员为名违法解除，你可以主张的是违法解除赔偿金，数额为经济补偿金的2倍，即4个月工资。 至于年终奖，得看你们的合同约定或公司的薪酬规定了。如果没有明文的规定或约定，劳动仲裁和诉讼程序中，员工多半因举证不能未能成功拿到年终奖。