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  13*******17 2022-03-09
  另外就是“深厚背景”了，有的背景是从祖父辈甚至更往上都是发迹了的，到他这一辈，有了这样的工作岗位，周围的各部门人员都有他的同学，同学的同学，qīn戚，qīn戚的qīn戚，而你是考进来的外来人员，在此处没有根基，内心一衡量就知道差距了，这个差距是不会写出来说出来的，只会在很多微妙的场合让你感受到，本来BD最是坚持五湖四海的地方，这种本地关系保护主义相对地方体制内要小很多，然而我前面提到过了，WZ的岗位都是“最舒服”的那一部分，BD里哪些单位最舒服？小远散直肯定舒服（小单位、远离上级的单位、管理弱化的分散点位、直属单位），最舒服的还要数就在大城市中的，和地方交liú接卝触最多的，因为这些岗位的性质让人感觉自己更像“正常人”，既能得到尊崇，又能享受城市发展，还能和地方利yi纠葛。越在城市中，本地人就更多，地方保护zhuyi也明显。这些的底层逻辑是一样的，你觉得我通卝过正规考试过独木桥考进来的，这些你应得，他觉得你没付出巨大努力和深厚背景，有些东西你不应得。转业回到地方我深刻的感受到，这种底层逻辑是zhongguo基层普遍存在的，Jun转干bu在业务能力上比不过公招进来的，协调事情上不如lingdao身边一步步爬上来的，也不如lingdao安擦的qīn信qīn戚合同工背后能量大，刚到单位自然会明里暗里受欺负，时间长了会对你有所定位，可能就是个干大家不愿干的活的人，因为你从外来，背后没有能量，没人会怕你，也没理由和你亲密。只是BD比地方内卷得更厉害得多得多，任务量大得多得多，管理严格地多得多，你的负面感受会强烈得多得多！一个单位有自己的zhèngZ生态，mō清这个单位的生态系统，才是你刚加入一个体卝制单位最需要做的事。
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  18*******64 2022-03-09
  上层的设想是很理想的，想把这部分所谓“最舒服”的岗位，可以Jun地通用的岗位改为WZ岗位，一是可以节约人（裁减线衣编制数量，囯际上也好听），二是可以节约钱，毕竟是社卝会人才，工作前的培养、后续的社保，还是省了不少钱，三是更加明确地把Jun校毕业生分配至“边jiang去、最艰苦的地方去、zu囯最需要的地方去”，这些舒服的好岗位你们Jun校生就不要想着找关系进来了，我们现在要的是jun地通用的地方高校双一流人才。回到话题，为什么被欺负，想必有的朋友已经有感觉了。WZ岗位大多是以前的舒服岗位，以前的Jun校生都要付出巨大努力和深厚背景才能进入，更不必说义务兵转士guān或者考学成为君官这条路，想达到和你们同样的岗位性质，驻地环境，离家距离等等，这些是想都不敢想的。我想讲讲“巨大努力”意味着什么，就是WZ人员最为缺少的在部队摸爬滚打，站岗放哨，砌砖搭瓦，喂猪拔草，疏通旱厕，偷基mō苟...的经历，请注意，本人并不支持此种理由和行为，文职人员为什么非要经历这些？但是这确实是现实重要原因之一，因为这个群卝体的主要性质和组成卝人群决定了生态环境，且不说文职人员，就是国防生来Jun校读书，每年都会被看不惯的Jun校生打一架，每年刚毕业的小排长谁不被下面的士guān欺负欺负？
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  15*******21 2022-03-09
  本人О8年考Jun校，12年毕业，今年年转业到地方。Jun龄不算长，但是经历还算有一些，上到大单位级机卝关借调，下到二类艰苦地区，基层、机关、院校都待过，目前又转业到了地方单位，最关键的是，我有涉足转改WZ方面很深的体会，Jun龄不长但是更能了解现在年轻人的需求和想法，也许我比那些制定zhèng策的领导更了解你们的内心，因为你们就是我的另一面，觉得自己有能力也有情怀，也许当年我没考Jun校，现在在备考WZ人员的你就是我本人。先说“被欺负”。不知你们听过这个说法没有，就是文职人员的岗位都是部队里“最舒服”的那一部分岗位，举个例子，当年Jun校毕业分配时，我们队唯一一个分到院校的，是平时表现相当优秀的学员队骨干+自身家庭关系绝对过硬，就这样的条件，才能分配到学校，目前是教务处参谋（你们可以观察下今年有多少文职岗位是院校参谋，一般这种岗位你和同办公室线衣干的是一样的活儿，那他舒服吗？我只知道他经常加班到半夜回家）。以上只是一个小例子，更不用说什么Jun代表、大城市医院、干休所、rwb、研究所，这些更是想都不用想，特别是拾吧大之后，毕业能分配至这种单位更是闻所未闻，因为后来规定本科毕业是禁止分配至师以上单位，Jun校更多的都是去最苦最累的新西兰、边防和作战单位。