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  13*******85 2022-03-01
  对于这个岗位还有比较大的挑战在于没有简历，特别是那种小区县。因为我是重庆，不太能理解别的省市小区县到底有多大，我就知道一个小区县，听那边负责人说特别偏，然后业务地理范围很大，两个地方隔着坐车都要2个多钟头的距离。那种小地方真的我一周刷十次也只能刷到3条简历，全网搜也只有不过4到6个简历，这种我真的不知道怎么招人，而且还有时间限制。我们又没有现场招聘。 我到现在总结那段时间我都只是个电话销售。每天就不停打电话，然后打久了耳朵就听得疼。我们每天每周都要报告进展，招到几个，有几个简历推过去了，又打了多少电话。更加不爽的是几个招聘专员竞争，领导挑起竞争。你看她又招了几个你又几个，如果你真的在乎工作恐怕要多付出时间多加班。 这种就是没完没了的招，毫无成就感。还要面对部门
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  15*******36 2022-03-01
  当时我就是招销售，招全国各地销售代表，销售老油条是不会来的，因为一个地区如果做得好人也不会离职对吧，所以能招得都是愣头青，都想吃苦能拿高薪，但是二八定律。所以离职率很高，每个地区都缺人，你能想象这个地区还没搞定，另外地区就要离职，或者另外地区就又提交招聘需求吗？一年到头没有停歇，而且还会招到了做了两天人家又走了，这种挫败感，更别提放鸽子的，爽约的就更多了。当时招全国的我又不能去其他地方，所以只能线上招人，我们基本就只有前程无忧和智联招聘两个网络渠道，工作内容真的是个人就能干，打电话。每天不停找简历，打电话。电话内容就是介绍自己公司，介绍公司在当地业务情况（一般在当地业务都很烂，很多都是空白，如果不烂也不会有人离职）然后问下人家情况，问下人家薪酬待遇要求，人家愿意的话我就把简历给到当地的区域负责人，这中间就很坑人了，比如四川，有可能我要招个宜宾销售，然后区域负责人一般在省会城市成都，于是就要等负责人什么时候到宜宾，什么时候和面试人见面。有时候等到他们见面了基本花儿都凉了。更多的情况则是当地业务空白，人家又要租房又要吃饭又要拉业务，挣的不够花，就要给人洗脑，你要坚持做，坚持开发，前面半年，一年你亏着做，坚持不懈做过去一定能有所成长的。
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  15*******72 2022-03-01
  我建议你做行政前台，既然是行政前台那就相当于一个打杂岗位，也就是说并不是完全花瓶前台，你完全可以转做行政以及人事。这是第一点。 第二点，我不建议做招聘专员这种底薪加提成的，原因我做过。不久，大概两三个月，给我留下了很大心理伤害，并且我又在昨晚睡觉回想了这段经历依然觉得很不好，不爽。 具体我给你扒一下。这种有底薪加提成的我说直白点就相当于一个销售。 大概率就是那种人员流动频繁，招人很难，大多为销售岗位的才会需要这种底薪加提成的招聘人员。 像我之前就是招销售，这种工作一般都会每天或者每周报告招到几个人，差多少人，这个岗位还没招到，其他人又离职了，而且还要你在规定时间内招到人，通常给的职位薪酬又不高，到处找人面试。