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  15*******07 2022-03-01
  没有啥突然的，肯定是到了调薪的周期。 在这个调薪周期里，公司本身就会安排给员工调薪，也会要求各团队提报合适的人选，常见的是： 业务骨干，不能被挖走的核心人才； 薪资低于市场水平，且不希望流失的人才（比如在一家公司待满3-4年的资深人才）； 当然，有些领导也会按闹分配，谁提了要涨薪的需求，就先满足谁。 对于你的上司来说，他记住了你对薪资有想法，在合适的时间点，帮你争取到了涨薪的份额。 理由嘛，肯定是两方面的： 他不想失去你，大部分领导用熟不用生。重新培养一个新人的成本是极高的； 会哭的孩子有奶喝，职场上，权利、资源都是靠自己争取的。我很认可你主动找上司要加薪这个行为。
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  18*******68 2022-03-01
  首先恭喜你有这个涨薪的机会吧，这也是你主动沟通带来的结果。给自己点个赞吧。 要问为什么，领导会有这样的态度转变，在我看来，可能是因为你们公司的规模不小，你上司没有掌控随时给你涨薪的权利。 为什么「前一段时间我主动去提的时候，领导给我画大饼」 在很多公司，在固定的涨薪时段（比如，年终调薪）之外，直线上司是没法决定再给你个人单独涨一次的。 因为他的领导几句话就能把他堵得死死的。 第一个问题： 你为什么要给他涨薪？他的薪资低于市场水平很多吗？ 如果你领导回答是，那么第二个问题来了： 你团队里有多少这样薪资偏低的？你盘点一下，一次性解决，另外哪些是你的核心人才？如果不能全给加薪，你优先给谁加薪？ 好了，你看为了你的事情，你领导单独被布置了一项作业。 等你领导把这项作业优秀的完成之后，得到的最好答复是： 好的，下一个调薪周期，我们安排给这样员工额外的涨幅。 所以，他能怎么办吗？ 盘点你对团队的价值：是否要为你争取； 盘点他手里的资源：什么时候可以帮你申请，帮你申请多少合适 所以，对你的要求，他有4个选择：
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  13*******00 2022-03-01
  恭喜你，你被领导看上了！ 春节后一般是人们跳槽的高峰期，很多人有了跳槽的想法后，一般会在节前就开始联系下家，投递简历参与面试，条件比较好的甚至会签下合同，只等年终奖到手，节后就去上班。 所以，这个时候也是各个公司针对想留用人员的一个挽留措施。 根据你前一段时间主动要求加薪，说明你已经对工资收入不满意了，可能有离开的打算。根据公司的用人情况，可能希望你明年能继续留在公司，所以，就让你写一个涨薪申请。 至于为什么前段时间你主动要求时没有同意呢？那是因为一般调整工资涉及到的面比较广，要考虑的因素较多，许多公司都是年底或年初进行统一调整，很少会为了某一个人调整，除非他作出了十分突出的贡献。 以上回答希望能帮到您，祝您好运！