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  15*******22 2020-09-28
  那要看是什么类型的国企。如今的国企改革是雷厉风行，变得越来越精益，越来越细致。你在自己的岗位上，要不断的打磨自己的专业技能，大平台的国企会有HRBP给你一个职业规划，就算没有，自己也要给自己定一个小目标，比如当上现在的领导位置，然后是总经理啊什么的。有规划，耐住寂寞，你可以的。
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  13*******08 2020-09-30
  1.前半年，少说多做。主要是观察以及融入，每个单位都有一两个万事通，多了解一些公司的基本情况。剖析自己是不是适合这个行业，这个公司。2.半年到一年。对行业以及公司发展有一个判断。国企与国企不一样。行业与企业发展不行，或者企业发展负担太重，早做打算，男怕入错行，不行就走，这时候试错成本还不大。3.行业以及企业发展不错。努力考证以及提升学历，国企对某些证都有补贴，这个最为实在。4.认真学习自身专业技能。行政口写文章很重要，技术口成为一个专家。这都是未来安身立命的基础。5.从一个领导的角度考虑，都会对新人有个观察，几个月就能对这个新人有个初判，新人在开始阶段对周围的人热情很重要。
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  13*******81 2020-09-26
  个人想法：1、少说多做。这个老生常谈适用于各个工作领域。2、融入而不麻木。国企里面很多追求稳定生活的人，大多秉持着多一事不如少一事，少一事不如无事的态度，对于刚刚入职的新人来说，可能会很不适应，但请尽量融入。3、枪打出头鸟。请不要急于表现自己，你对于小事的自信对于工作多年的前辈来看只能是幼稚可笑，即使你觉得自己对于这件事情有独特的见解，请不要急于表现出来。厚积薄发，未来会有你展示的机会的。4、不要丢失自己。安逸的环境中呆的太久，很有可能会失去自己最初的那份热情，请保持自己的初心，不要让自己最终变成自己最不喜欢的那种人。5、不要放弃学习，因为你无法保证自己手上的这份饭碗是不是可以用一辈子。因为现在已经不是我们父母的年代了，也不会再有铁饭碗一说了。