全部回答 已有 3人回答

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  13*******04 2020-05-25
  建议你调整一下你的态度，从你的言辞中，感觉你对领导不是特别认可。
  
  
  
  在制定目标的过程中，你可以去提出你的意见，但如果领导已经确定下来，就只能选择拼命去完成它。
  
  
  
  如果想尽办法也无法完成，可以主动找领导说出你的困难，并且寻求解决方案。
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  13*******75 2020-05-25
  如果你发现，老是完不成最后的5%，是不是你们可以开个复盘会，拉着老板，认真分析一下，告诉老板，这个目标是不是重新设置一下？调整一下？因为我们没有人能做到，而且每个月都做不到。
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  13*******07 2020-05-25
  首先我认为，很多领导制定的目标在员工眼里大多是不合理的，但自己要尽力去做好，如果目标实在不合理，完不成也没关系，因为我知道，我已经竭尽全力了。