西林职场问答
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在西林公司做入职培训,怎样通过入职培训看出一家公司的好坏
15*******42 2022-03-13 3个回答 174人关注
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13*******43 2022-03-13培训师的专业度和素养,直接同公司的价值观挂钩
小左在入职前手持两份offer,最终选择入职的这家,是因为在和HR以及直接领导沟通时,对方展现出了极大的诚意,力邀他的加入。
可是小左在接受offer后第一周的培训中,便提出了离职,原因是因为在这一周的培训中,接触了公司不少的资深员工甚至管理层,而他们展现出来的价值观和职业素养,是小左极不喜欢的,权衡之下,他还是选择了离开。
通常来说,公司提供的入职培训通常不会由一个人来完成,培训师一般会由资深的员工或者管理层来担任,为的便是从职业素养和工作技能的角度,全方位为新员工展示公司的文化。
而培训师的水平和呈现出来的专业度,在一定程度上可以代表公司的立场,他们质量的高低,也可以看出公司的好坏。
培训作为新人入职新公司的第一步,除了帮助新员工更好的适应新环境,也是给了新人一个很好的契机,早早了解判断公司和自己的匹配度。
培训制度完善的公司,不仅会是加分项,更是聪明的职场人借势蓄力的最佳时机,利用平台提供的机会和便利,高效地提升自身的能力,为接下来更好的职场发展,奠定基石。 -
15*******71 2022-03-13是否有明确详细的培训计划,为自己提供最直观的指引
晓凯入职新公司的前三个月,用四个字概括就是:兵荒马乱。公司虽然规模不小,但却是眉毛胡子一把抓,从他入职到现在,说好听些是轮岗培训了解公司不同部门的业务,但事实却是将他当做螺丝钉,哪里有需要哪里就将他安排上,没有人指导,晓凯每天都是随时待命不知道下一秒会发生什么的状态,着实煎熬。
对于新人来说,公司是一个全新的环境,而培训计划则如同地图,为初来乍到者提供引导,帮助他们熟悉环境的同时,也明晰自己要做什么。培训计划作为细节的体现,也是在第一时间反应出公司的管理架构的优劣。 -
13*******58 2022-03-13
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