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  13*******08 2022-08-24
  很多地区城市的人才政策，都会对企业进行政策照顾，甚至是经济补贴。例如企业招收应届生可以享受一定的资金补贴，每年招聘的应届生人数满多少人之后，国家就会给予经济补贴。基于此，自然会有很多公司喜欢招应届生。应届生往往具备很重的学生思维，学生思维中的一个典型特征就是听话，不会质疑权威。比如部分用人单位为了追求更高的效益，往往会对公司内部的部门结构进行调整，相应的岗位数量也会有所变化。在这种情况下，应届生为了积累工作经验，可能更容易接受公司的工作内容或职位调动方面的安排，而有几年工作经验的人，在面对公司的这部分内容谈话的时候往往已经有了自己的准备，不会全盘接受公司的安排。
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  15*******71 2022-08-24
  有几年工作经验的从业者，即使招聘岗位对从业者的专业要求并没有那么高，其薪资要求也往往要比没有经验的应届生高不少。因此，由于应届生所需支付的工资往往比较低，加之很多公司都有成型的新员工培训机制，所以从用人成本上来讲，企业自然更愿意招应届生。
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  13*******63 2022-08-24
  没有工作经验的应届生，对于用人单位来说相当于一张白纸，可以从0进行培养。而有几年工作经验的人往往会带有以往的工作思维和工作模式，想要将员工培养成公司所需要的样子，还需要用一定的时间将员工原有的行为思维习惯去除，因此培养起来不方便。应届生和非应届生员工相比，也更加容易认同企业文化，对企业的忠诚度更高。