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梧州主持招聘

桂聘提供2025年12月梧州主持最新招聘,长洲区14条万秀区5条,更多主持主持直播主持招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
14小时前
何邑平
全面主持店面管理工作,配合总部的各项营销策略的实施,辅助谈单 签单 客诉处理 有销售经验 带领团队继续攀登高峰
职位招聘2人
14小时前
潘海潮
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略实施;
2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作,进而完成门店的提升计划;
3、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
4、整合公司内部和客户资源,给顾客提供最佳的购物体验;
5、完成公司下达的各项任务指标工作。
任职要求:
1、大专以上学历;
2、极佳的经营分析能力、沟通能力以及执行能力,乐于接受挑战;
3、对小米公司有一定了解,有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景。
14小时前
黄巧玲
岗位职责:
1、对总经理负责,主持前厅部的全面工
作。
2、对部门人员下达工作任务并予以指导、落实、检查、协调。
3、负责培训所有前厅部接待人员,以达到本酒店要求的接待服务效率、标准和接待礼仪及服务程序标准。
4、负责本部门的人力调度,确保前厅部营业各岗的运行顺利。按照奖惩条例对各岗员工进行定期评估。
5、检查前厅部各岗位人员的仪容、仪表、仪态、工作程序、工作效率,保证对客人热情有礼,服务周到。
6、负责做好客房出租率预测,确保房间出租情况、订房情况、到店和离店情况以及房账收入和其他一些由管理部门要求的统计情况的准确性。
7、控制前厅部劳务费用,保证前厅部合理人员配备及每人合理劳务强度。
8、控制前厅部营业费用,制定预算,量化消耗,合理使用物料用品。
9、爱护各项设备设施,保证完好和正常工作。
10、负责客人对客房和其他服务区域的投诉。同时要跟踪检查落实对客人的投诉的补救措施,最终赢得客人的满意和谅解。
11、负责前厅部的安全和消防工作。
12、负责前厅部与酒店各部门、酒店业务有关企业、公司、机构的良好公共关系,以便保证酒店有一个宽松的经营环境。
13、主持召开部门例会,提出工作疑难、工作计划、工作建议等。
14、完成总经理交办的其他工作任务。
任职要求:
有中高端连锁酒店任职管理经验
14小时前
谢女士
岗位职责:1、完成销售指标及质量指标 ,主持日常销售会议,以监控、激励等方式不断提升业绩 2、通过分享实践方法,实现所有销售点业务操作规范化、标准化 3、发展本地非大客户伙伴销售网络 ,与零售商保持良好关系
14小时前
冼小姐
采访主持人,30岁到40岁,形象气质佳,大方得体有主持经验,自信应变能力强。月薪4000元+

酒店店长

6000-10000元
14小时前
黄巧玲
岗位职责: 1、负责酒店运行,主持前厅客房餐厅和销售的全面工 作。 2、对各部门人员下达工作任务并予以指导、落实、检查、协调。 …… 13、主持召开酒店全体员工,各部门会议,提出工作疑难、工作计划、工作建议等。 任职要求: 有中高端酒店任职管理经验
2025-12-21
冯石坤
岗位职责: 1.制定和实施项目总体战略与年度经营计划; 2.建立和健全项目的管理体系与组织结构; 3.主持项目的日常经营管理工作,实现项目经营管理目标和发展目标。
2025-12-21
梁伟洁
2.主持公司管理层会议,确保各项目标任务按时完成。 3.监督公司各部门工作的执行情况,确保各项指标达标。 4.处理公司内外部的重要事务,并提出建设性意见。

餐饮店长

4000-5000元
2025-12-21
王银亮
岗位职责: 1、全面主持店面的管理工作,处理好门店与所处商圈社会关系; 2、积极主动带领员工团队完成公司下达的各项经营业绩目标; 3、做好门店各部门的分工管理工作,营造团队有效配合; 4、监督门店物资
2025-12-21
罗积勇
对茶行业不了解,有播音主持专业功底的也可以。
2025-12-21
罗积勇
对茶行业不了解,有播音主持专业功底的也可以。
2025-12-21
陈少芝
熟悉家装及全屋定制流程和工艺标准,全面主持店面的经营管理工作,配合公司的各项营销策略的实施。
2025-12-21
柯亚活
岗位职责 1、 主持售楼中心的整体运作工作,组织实施公司有关销售方面的决议,负责完成公司下达的销售任务; 2、制定阶段性销售计划,组织实施售楼部年度工作和销售计划,并完成销售计划; 3、协助和参与项目销售策划
2025-12-21
; 4、定期核算各种物品的消耗量,严格控制⽇常⽤品的损耗,减少浪费; 5、巡视各楼层及公共区域,检查员⼯的⼯作态度、⼯作表现,并进⾏公正的评估,奖优罚劣,确保优质的服务和设备的完好; 6、组织、主持每周领班例会
2025-12-21
陈壮文
并对销售决策提出建议 2、负责跟进开发转化公司精准资源,完成销售业绩; 3、解决客户较为基础的管理问题,并进行客户转化; 4、定期对销售人员进行业务培训和评估,不断改进工作方法,提升团队业务人员能力; 5、主持公司早会
约 24 个岗位
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