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梧州薪资招聘

桂聘提供2025年12月梧州薪资最新招聘,长洲区89条万秀区55条,平均工资约为5542元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多薪资薪资薪资经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-16
江先生
需求专业:电气工程、自动化控制工程、机电一体化、数控技术、机械工程、机械设计制造及其自动化
岗位职责:
① 负责高端生产设备保障工作;
② 负责相关配套设备的运行服务支持工作。
岗位要求:
① 大专及以上学历;
② 善于沟通、观察敏锐,工作认真负责,严谨细致,有良好的团队合作精神。
该岗位为技术储备岗,公司为大学生提供良好的培养和职业晋升通道。
转正后需要上两班倒。
转正待遇:综合薪资7000+
2025-12-16
许著
工作职责:
1.淘宝上下架商品,发货,修改素材
2.掌握office办公软件
3.会ps等修图软件
有团队精神,有责任心,吃苦耐劳
(不会电脑勿扰)
有意者可直接来面试,欢迎加入我们团队
工作时间:10:00-12:00;13:00-19:00 单休
薪资:2000-3500 可***
有意者可直接来面试

资料员

8000-12000元
2025-12-16
林鼎盛
10000+综合工资招聘资料员
1,参与编制材料、设备配置计划。
2,参与建立材料、设备管理制度。
3,负责收集材料、设备的价格信息,参与供应单位的评价、选择。
4,负责材料、设备的选购,参与采购合同的管理。
5,负责进场材料、设备的验收和抽样复检。
6,负责材料、设备进场后的接收、发放、储存管理。
任职要求
1.本科以上学历
2.沟通能力良好,能把握项目的核心要点
3.学习能力强
4.年龄在23-30岁
福利情况
1.办公环境优美,公司氛围好,团队成员年轻有朝气
2.员工生日福利+节日福利+年终奖等
3.完善的薪酬体系和考核晋升机制,为优秀员工提供良好的薪资晋升通道
4.每月10号发工资
5.带薪年假逐年增加

行政文员

4000-5000元
梧州-藤县 1人 投递:1人 浏览:24
2025-12-16
洪锦铭
薪酬待遇: 1、有竞争力的薪酬:拥有在行业内具有竞争力的薪资及激励机制; 2、职业发展:分阶段为员工组织培训,提供公平公正的职业晋升渠道。

酒店前台接待

3000-5000元
2025-12-16
陈明航
3,薪资福利:基础薪资+提成,月综合工资3000-5000。
2025-12-12
赖振华
3、沟通能力较强,思维清晰,责任心强,执行力强; 4、工作地点:博白三和幸福里 5、薪资:底薪6-8K+提成
2025-12-11
徐玉娟
** **职位名称**:食品饮料销售总监 **工作地点**:广西(可接受全国优秀人才) **薪资待遇**:年薪25W-60W+(底薪+绩效+年终奖,上不封顶!) --- **我们是谁?

执业医师

3000-8000元
2025-12-11
张亚弟
按照执业医师资格规章制度以及相关岗位职责坐诊,有相关的执业医师资格证,薪资待遇***!!!

德邦快递员

3000-8000元
2025-12-11
李凰群
二、薪酬福利: 薪资:补贴+提成+奖金。综合3500-8000元左右,计件工资,多劳多得上不封顶; 三、岗位职责: 1.在规定时效内完成收派,保证客户快件不受损失。

药士

2000-4000元
梧州-长洲区 1人 浏览:2
2025-12-11
张亚弟
6.严格执行发药程序,发药后做必要的记录或标记,避免重复发药 7.保持药房和调配位置的整洁卫生,做好调配前的准备工作 8.执行调配室安全制度,做好室内的安全工作 9.完成领导交办的其他工作 薪资待遇
2025-12-11
上班时间:上午:8:00-12:00,下午14:00-18:00,包午餐,周末双休,其他节假日按实际情况安排;入职满3个月参保(即第4个月开始参保),试用期一至3个月,转正后薪资调整
2025-12-11
黄启康
2、负责办公区域的卫生清洁工作 3、会煮家常菜,菜式多样化,经常翻新花样; 4、听从安排和分配 职位要求: 1、自己有交通工具 2、有2年以上的厨房经验,住址近公司优先 3、50岁以下 薪资
约 177 个岗位

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梧州薪酬绩效招聘工资

¥ 5542
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 15K,最多人拿:3K
  • 4.9%
    2K
  • 22%
    3K
  • 12.2%
    4K
  • 9.8%
    5K
  • 17.1%
    6K-8K
  • 7.3%
    8K-1W
  • 12.2%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
梧州薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
梧州薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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