梧州区域运营辅导招聘

岗位职责
团队管理与目标达成
负责门店销售团队日常管理，辅助店长完成月度/季度销售目标 
独立制定小组销售计划，通过数据分析优化各环节转化率（如试驾率、成交率） 
定期组织团队复盘，针对性辅导组员提升销售能力，培养储备干部 
客户服务与市场拓展
统筹展厅运营及外展活动执行，提升品牌曝光率与潜在客户转化 
主导客户异议处理（涉及金融方案、充电服务、产品技术等），提供创新解决方案 
维护高价值客户关系，推动老客户转介绍及复购 
业务流程与资源协调
优化门店销售流程标准，协调跨部门资源确保车辆交付与服务满意度 
管控门店运营成本，包括人员配置、库存管理及营销费用 
任职要求
大专及以上学历，3年以上新能源汽车行业销售经验（1年以上管理经验） 
持有驾照并能熟练驾驶，熟悉主流新能源车型技术特点 
核心能力
具备门店销售全流程管理经验，擅长团队激励与新人带教 
对市场动态敏感，能快速调整销售策略应对政策或竞品变化 
跨部门沟通能力强，适应新零售工作模式（如周末/节假日排班） 
福利待遇
薪资结构：底薪（3K-6K）+ 高额提成 + 绩效奖金 + 年终奖 
福利保障：五险、餐补/交通补、带薪年假、节日福利 
发展通道：销售团队管理岗/区域运营岗晋升机会，定期专业培训 

1、与运营经理共同确定区域年度/月度业绩目标，并制定区域业务计划与策略，确保完成区域目标；
2、依据区域目标，确定各门店年度/月度业绩目标，指导门店制定经营计划与策略，确保完成门店目标；
3、定期进行市场调研，依据区域商圈情况，提出业绩改善建议：如 单店或区域促销活动计划与行动方案；
4、通过对各店店长有效辅导，持续反馈，运用各种有效方法提升团队成员的工作能力并提升团队凝聚力；
5、定期/不定期巡查区域门店，追踪上次巡查确认的整改事项完成情况；
6、监督并负责所有管理组训练，为新店的开展培养足够的人才储备。
任职资格：
1、有大型连锁餐饮企业（100家以上门店）门店管理经验（肯德基、麦当劳等大型连锁门店优先）；
2、熟悉连锁餐饮企业营运流程、行业动态及运营发展趋势；
3、对于营运数据敏感，并能通过数据分析给出有效解决方案；
4、较强的沟通与谈判能力，具备一定的领导力。