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如何看待现在公司设置的试岗期呢?梧州
15*******17 2021-07-08 3个回答 702人关注
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15*******03 2021-07-08还有更重要一点,就是,在面试环节,录用前,公司人事需要向面试者说明这一情况,如果面试者认同试岗期,双方签订协议,共同遵守。有试岗期,并不代表,公司人事管理方面存在什么问题,这是企业管理中,因地制宜的问题,也是针对人员流失阶段分析的问题,是比较活的东西。作为HR,我们是需要规范企业人事管理,但也需要根据企业人员流失,尤其是新员工流失情况进行分析,降低前期人工成本。 -
13*******50 2021-07-08企业不可能会在7天内 就判定该员工是否达到岗位标准,规定试用期就是企业考察员工的期限了。在目前为止,我公司还未出现过7天试岗期辞退员工的情况,一般都是员工自己放弃的。其实,一位新员工在7天试岗期内,也不会接触太多工作,基本都是了解公司,熟悉工作流程和内部管理流程的过程。 -
13*******39 2021-07-08新员工通过面试环节,不足以全面了解公司的实际工作情况以及工作氛围、人员关系等,进入试岗期,新员工一般都是带着探索和疑问的心态试岗,通过几天时间,判定该企业是否达到自身的预期,达到预期才选择继续试用,继续工作。达不到,经过沟通无效,就会选择放弃。公司为了控制这种问题下的人工成本,才会这样设置。通过试岗期,则试岗期享受工资待遇,放弃则没有薪资结算。
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