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HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?梧州
13*******96 2021-06-30 3个回答 322人关注
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13*******62 2021-06-30一般而言,HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期,毕业一年内跳槽1-2次算是正常;而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累;销售职位普遍流动性比较大,只要手中有资源,HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断,怎样的跳槽次数算是频繁。 -
19*******42 2021-06-30频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽当成一种逃避手段。 -
13*******31 2021-06-30对企业管理层来说,年薪一般都是20万起吧,平时工资七八千,年底绩效考核发十万左右,对管理层的绩效考核要求还是有约束力的,因为全年业绩不好,直接影响这10万奖金的多少,比如,拿到80%与120%,就相差4万元,差距还是比较大的。
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