梧州职场问答

  • 直属领导觉得你不行,但是经理希望你留下,怎么办?梧州

    13*******62
    2021-06-03
    3个回答
    207人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******42 2021-06-03
    薪酬福利是衡量一名员工,被认可与否的直接体现。它会被用来一种直接的激励和惩罚措施,被管理者应用于实际管理工作中。假如你感觉自己好几年,或者突然不涨薪,而公司也没有太大的运营问题时,多半是你的领导对你不满意了。在福利待遇上也有体现,让领导满意的员工,会受到更加的重视。很多的培训机会,深造机会,一定会向这类人倾斜。还有一些提拔机会,也会留给这类被领导欣赏和看好的员工。
  • 15*******25 2021-06-03
    管理者在任务分配的时候,一定会充分考虑下属的长处和短处。同时,也会兼顾下属的能力强弱。能力高的员工,会获得主管更多信任与期望。他们通常会被主管重点关注,且委以重任。而能力不足的员工,通常会被安排一些杂活,或者重复性比较强,不复杂,无难度的任务。
  • 18*******59 2021-06-03
    你的工作能力高低,表现是否被上司认可,可以从你获得的机会分配上得以体现。正所谓“能者多劳”,所谓的“多劳”,其实不仅仅体现在工作量上,也体现在被给予的工作机会,表现机会上。每个团队,都需要完成组织赋予的各项任务。团队的价值,通过完成一项项工作来得以体现。管理者对任务进行轻重缓急排序。高价值紧急的工作,是其重点关注的对象。

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