梧州职场问答

试用期薪资80%的公司，有必要去吗?梧州

13*******00
2021-05-30
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13*******50 2021-05-30

试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，关于试用期工资80%合理吗这一问题。根据我国《劳动合同法》第20条，对于劳动者试用期工资标准的明文规定看，是合理的。我国《劳动合同法》第20条，对于试用期工资是这样规定的：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%。”因此若员工和单位签订的试用期合同中，明确写明了岗位试用期工资占比，那么将按照试用期合同中的相关规定进行工资的发放。
13*******45 2021-05-30

员工需要保留好有关证据，如劳动合同。一般情况下，合同签订后用人单位和劳动者各持一份，对于该份证据，劳动者应该保存好。以便在试用期工资不符合标准规定的时候，可以进行维权。对于没有劳动合同的员工，可请一起工作过的同事作为证人证明。另外工资单为企业发放工资的时候需要由职工签收的工资凭据，这些也可作举证证明。进而通过证明材料，来进行维权。
13*******96 2021-05-30

我国《劳动合同法》中有着具体的规定，其中明确表示：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据劳动法的这一规定可见，劳动者试用期期间的工资至少是按照岗位转正后工资的80%来进行计算的。对于低于岗位80%标准，或者低于公司职工最低工资的员工，可以通过正当法律手段进行维权。