梧州职场问答

  • 如何处理实干型人才只会做事不会处理人际的问题?梧州

    18*******64
    2021-05-26
    3个回答
    328人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******89 2021-05-26
    每个人有每个人的打算,其实用管理上的话来讲,叫个人的职业规划。同事有同事的也行,这个你自然不必去打听,因为你们之间是一种竞争的关系,打听同时也不会给你交老底,而让同事防着你,这样对自己的竞争更加的不利。不要试图把人家的底细搞清楚,问他干嘛,他和领导的关系好,自然有他们好的道理,与自己毫不相干。关键的时候,他和领导关系再好,他也会顾着自己,不会顾着你。
  • 13*******56 2021-05-26
    不和同事争风。因为领导就利用大家的这种心态来制约大家的平衡,所以不要上领导的这个套。面子谁都想要,也都想争。但是如果你真有面子,别人是给你争不过去的,如果自己没有面子,争来的面子,不叫面子,叫丢人现眼。给你面子一定是自然发生的事情,而不是自己去争去抢来的,如果你有实力,面子自然是你的,如果你没有实力,你挣来的面子也是虚的。
  • 13*******24 2021-05-26
    我们会经常遇到同事对你的一些异常行为,比如说在打听你的一些事情,在监督你的一些工作。很多人在这个时候就忘了正剧,觉得领导要通过你的同事对自己下手了,其实完全没有必要这么担心,不要太在意同事对你的这些态度,因为有些事情该来的自然会来,不该来的你去猜测也没有用,做好自己才是最重要的。

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