梧州职场问答

  • hr如何提取简历中的关键信息?梧州

    13*******74
    2021-05-25
    3个回答
    367人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******47 2021-05-25
    硬性条件主要是一些客观的情况。他要么具备,要么不具备,基本上是不存在弹性空间的。如:学历、专业、年龄、相关工作的年限、英语水平、技术证书等等。这些信息在简历上,一般体现在个人“基本信息”和“技能证书”这两个板块中。而硬性条件,如工作性质,像前台只能是女性、保安需要是男性,这些都属于硬性条件,不可更换的。所以,HR可以根据实际岗位职务的需求,进行有效筛选、提取。
  • 15*******37 2021-05-25
    因此,HR在阅读简历中,需要有效的提取简历中的关键信息,才能提高工作效率,节省工作时间。而企业招聘一般都是有针对性的,所以HR事先需要做大量的岗位需求分析,明确以下要素:岗位的基本信息的收集:所空缺的岗位职务是什么,是文案、美工、运营、前台等等;岗位的设置:基层员工、部门经理;部门的用人标准和用人习性:实际的用人习惯是否与现状的工作群体是否有出入,会不会有所隐瞒等等,这些都需要事先了解到。
  • 15*******22 2021-05-25
    招聘是HR人力资源部门的一项重要的工作职能,它可通过两个方面来计算出HR招聘的效率问题,一是实际招聘,简历筛选中所花费的时间成本,二是所筛选出来的简历,是否符合用人部门的岗位需求。因为对企业来说,不管HR的工作花费了多少,在意的是你是否给他招聘所需要的人才,及是否花费了大量的时间成本。

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