梧州职场问答
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梧州,如何稳定新员工?
13*******29 2021-05-06 3个回答 202人关注
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18*******56 2021-05-06对公司有贡献的员工,要适当的进行赞美和奖励,这样可充分调动员工的积极性,同时也会尊重上级,切不可假大空的赞美而缺少物质的奖励,会让赞美失去意义,进而引起员工的抵触情绪。有一类员工,喜欢推卸责任,这是现在职场非常普遍存在的问题,出现这种问题的原因很肯能是管理者没有明确分派员工职责,这就很容易导致大家相互推诿,所以要明确每一个员工的职责。 -
13*******75 2021-05-06领导手中的资源有很多,如果只是将下属作为完成业绩的工具,干活是下属,功劳是领导,如果一直是这样,那么这样的领导是不应该持续跟下去的。能够给予你平台,放手手中的权利,将下属培养,这样的领导不仅是有领导艺术,更有较大的格局,只有有了格局,才会有更大的发展。 -
13*******79 2021-05-06对于个性比较鲜明,思维活跃而又不遵守公司纪律的员工,这种员工一般创造力比较强,如果采取打压方式,他们可能会屈服于公司的规章制度,但是创造力就会消失,所以应该跟他们进行充分的沟通,让其明白遵守纪律的重要性。
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