梧州职场问答

人力资源管理师跟劳动关系协调师，哪个更实用？坐标梧州

13*******63
2020-08-26
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13*******72 2020-08-26

竞争力肯定人力资源管理师更实用，但都简单，都考也完全没有问题；有证对于在平等条件下，肯定优先录用，有证书在定薪阶段是加分项，并且有证起码代表你肯学习，具备学习能力，有上进心；有证就必须考，考就必定会看书，看书就多多少少会学到一些专业知识。与人力资源相关的证书非常多，按个人理解排个序：第一：一二三级人力资源管理师、初中高经济师（人力资源方向）第二：劳动关系协调师、法务师、培训师、税薪师、心理咨询师、职业生涯规划师等等如果允许，本科考个人力方向的研究生，综合竞争力会比考证带来的回报超出数倍如果觉得有用就点赞或关注我哦，谢谢
13*******13 2020-08-26

说到底人事岗位是一个实战型岗位，最大的竞争力在于经验，尤其是员工关系这个模块，这就是我为什么不推荐劳动关系协调师的原因。你考了再多证书，都不如曾经组织实施过某某裁员计划，处理过某某劳动纠纷这样的项目经历来得更有竞争力。考过协调师不代表你就具备协调处理劳动关系的能力，人际关系的事情不是答几道题就能学清楚的。做好劳动关系这块不如多背背劳动法，多跟律师请教请教。
18*******36 2020-08-26

人力资源管理师。因为是国家认证的。虽然现在得从四级慢慢考（我直接考了二级），但是用人单位还是比较认这个的。虽然我不认。因为:有证和有能力解决问题，是两个概念。这种证不像财务，司法类的证书，你想考需要花的代价比较高，人资管理证。。。。。我们财务经理都有人资二级，人还天天说:你看我也有人资证书，我去做人力资源管理也没问题。最后被活脱脱的打脸。所以，有证重要，只在于证书是个敲门砖，而有没有能力解决问题，才是根本。