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大学生签订就业协议有哪些注意事项？坐标梧州

13*******21
2020-08-20
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15*******45 2020-08-20

小心被欺骗。毕业生签订就业协议时应该要求看用人单位的资质，不能拿出的就不要和它签约。在毕业生签订就业协议上，毕业生要签上自己的名字，用人单位要盖上专用章。毕业生签订就业协议要及时通知学校，并经过学校的批准同意后盖章才有效。学校还要及时把协议书反馈给用人单位。仔细看好薪资、休假等待遇，不要接受模棱两可的条款。
把握好签订就业协议的时间，一定要明确。
13*******03 2020-08-20

1、三方协议之试用期内常见的劳动纠纷:

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

2、三方协议之试用期时限:

根据《劳动合同法》第十九条第一款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、三方协议之试用期辞职:

根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、三方协议之试用期辞退:

根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

5、三方协议之两个试用期是否合法:

根据《劳动合同法》第十九条第二款之规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

6、三方协议之只签试用期合同不签劳动合同:

根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
13*******58 2020-08-20

毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：
（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格
只有具备合法资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的合法资格，以免上当受骗。
（2）要按规定的程序签订就业协议
按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章，这样一来，容易造成两种不良后果：
一是用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用毕业生了，因用人单位未签章，协议尚未生效，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。
（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明
在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。